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工资总额 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额的定义 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额增长幅度的计算 工资总额增长幅度=(全年提取的工资总额—上年提取的工资总额)/上年提取的工资总额×100% 　　工资总额增长幅度高于经济效益增长幅度情况下； 　　当年可在税前扣除的工资总额=上年提取工资总额×(经济效益增长幅度+1) 工资总额基数 　　工资总额基数，根据国家关于工资总额的构成规定，原则上以本单位上年劳动工资年报数为基础，核减一次性补发上年工资、成建制划出职工工资以及各种不合理的工资性支出；核增上年增人、转正定级、成建制划人职工的翘尾工资，以及国家规定的其它增减工资的因素后确定。 工资总额的组成 　　工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资 　　计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括： 　　1对已做工作按计时工资标准支付的工资； 　　2实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 　　3新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）； 　　4运动员体育津贴。 （二）计件工资 　　计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括： 　　1实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； 　　2按工作任务包干方法支付给个人的工资； 　　3按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 （三）奖金 　　奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： 　　1生产奖； 　　2节约奖； 　　3劳动竞赛奖； 　　4机关、事业单位的奖励工资； 　　5其他奖金。 （四）津贴和补贴 　　津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 　　1津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。 　　2物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 （五）加班加点工资 　　加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。 （六）特殊情况下支付的工资 　　包括： 　　1根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； 　　2附加工资、保留工资。 工资总额不包括的项目 　　根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》国税函〔2009〕3号文件规定：一、关于合理工资薪金问题? 　　《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：? 　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；? 　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；? 　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；? 　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。? 　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的； 　　二、关于工资薪金总额问题? 　　《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。? 　　下列各项不列入工资总额的范围： 　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、