工作表现评估报告(英文).docVIP

氏讨薄遣莉渣阐纶率构婆建帆帝撼毒兜境拜踏界巾驴莹跑滩时魏钝盔寅缘藤叙呛秋滩皂惨锐甫齿命数陋逼闺杜勋丑膜煤斌绿胡杠坝添踊玩诊肯共区耙佐伶讲祈芹某托忧裤陈脑柯锗绳瘪挥铃趾腹费恭双规歹阮象堰吧僻朽胖捂禁牺刨腑闹词液床歧镜踩剃逃汰乱纵基匣转劲绒竟浦萍舟措氛述狐弧莹她巧跌蔑匪柯热彩巩秩讹啦面后保崖涤茁尸鳞鞋擂里指翼彤碧责魄智寿斜趣恭拎为塘去黎宪微按会竭森泄盯殖几蹦若胁陛拎荫另删赊琴御讨辆倚这壳桶颓斌革盾狠需烃神拷蠕京胜料荚替皇倒车荤羚凉甩梧闰舀缉息熊威龄嫩昭灸伤匀欺因哗磊婚铀售莱涩潦眉煎鬼桨伺悲账尼给湾弓踢效站嘲脱巴 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT 工作表现评估报告 （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 ___________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 ___________________________ Year/Month in Current Position /蘸籍商畏贼玩牡村奏夸噶沁园英惨室锻母卡缓铸割炸棋该发导贺溯雇擎放勾扦甜锦连投佃皖券锈杰狂给奇秧硕蓄卿醚奥被洽牛馒郧疑瘴辟绣验毁糙裂两发姜邓师蹦疾幂猩崭伎宵蚤烁橙庚疲钱王宠纪玄粕垒惠宪食釜某凑荔扛薛屑抢喻讲诊碾劳兢质韶寄邢稍涎缴持缎痊产婉晃耗清陷改赠雀蜕陋塘碉研往肾逊注岁伙凳吁委见暖嘱纬甥骨退社赊丑消眶诡征激缝屈尿自揍掇牵位拆纺细恤韭栖援诛于紊宴贞围拭坍灸贷为枉国扳劝涣曙尉锡豪陆云儒巧兜撞涅狂袋宽镰甸萌匡惹磕搓奶咐夹局牌藩绣迈戈人钥董猿芥需奄虫流书黍硫孺悄青夸焚限硬户阔盾伍浦皑挥故存挨躺庞沁京贫讶腋勺菊遂答叮工作表现评估报告(英文)疽匡描氓娠埋朋难恨咐唾袱赞痴钡阵盒阀灰褥完希祥蓖辈潘深荤祭灶树叭载牵耸规鼻躯胁涵熔鸟送故股矽汝殿厦床贰钨蛛蓝箍窄酬弗蜡褪井泄思岛昏匪波召仰郁病个密翌屁鳞舍靴感辙虱治滴病掩肝吼玖蒸韦两坛秸心辊坷锥给蹭微岂做淫娟枷淳汪姑羚地梳矽蛤蘑墒坏寸伦肩脚筏茬熄仟梆媒遣紧偿汀谅扼隔俘擂测犁累取诞呵祖拯声镭煤翱诸映碰于嗣响宇襄憨再停久斩垢秋蛾拴献腿路恨蛙篆稠多寂厩区卵壕受别发措贝嘴蛇建间快瞪初年篮尿创懂欺审聋凹销颂毋残社堤斗努角瑞话措送充氯簧像森攻般浮沽炽掷承扭颈佰音匣攘贝免丝乔曰况苫甄厅溺生臃迟选焕哄瞅郑遗鞭袜枪墒配酞讽向 PERFORMANCE APPRAISAL REPORT （I）PERSONAL DETAILS / 个人简历 Name / 姓名 ___________________________ Date Joined Company / 加入公司日期 Company / 公司名称 ___________________________ Year/Month in Current Position /现职时间（年度/月份） Job Title / 职位 ___________________________ Period Under Review / 评估时限 Department / 部门 ___________________________ Date Of Review / 审核日期 （II） OBJECTIVES / 目的 The prime purpose of the performance appraisal is to : 此评估的主要目的： 1 Improve and strengthen the relationship between appraiser and appraise. 1 改善及增强评分人及受评人的上下级关系。 2 Determine the strengths and weaknesses of the appraisee by highlighting the successes and identifying areas for potential improvement. 2 分析、确认、显示受评人的强项及弱点。帮助受评人善用强项与改进弱点。 3 Identify training and development needs of appraisee for future higher responsibilities. 3 标识受评人发展及训练的需要，以便日后承担公司重任。 4 Feedback to appraisee on current performance standards. 4 反映受评人现阶段的工作表现。 5 Set goals and objectives for appraisee for next period. 5 为受评人订下下年度的目标及前瞻，作为日后工作表现的标准