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市关工委自身建设经验材料创新是一个民族的灵魂，是做好关工工作的不竭动力。它来自基层，来自于群众，是基层经验、群众智慧的总结和提炼，是关工组织长期的自身建设的需要。在这个问题上，我们进行了以下几个方面的探索和尝试。一、在研究新情况，解决新问题上创新随着时代的发展和改革开放的不断深入，青少年比以往任何时候更容易受到来自各方多元、多样、多变价值判断的影响，在理想信念、价值取向、行为规范等方面，出现一些新的情况、新的问题。为了解决好这些问题，努力做到学校、家庭、社会三者有机结合，按照中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》的文件精神，先后两次组织工作组，分别深入到10个县（市）区、市教育局等30多个单位，召开各种类型座谈会50余次，最后形成了8000 多字的《关于XX市构建“三位一体”教育格局情况的调查报告》，引起了市委市政府领导的高度重视并作了重要批示。在这个调查报告的指导下，全市构建“三位一体”教育格局的社区达235个，开展活动较好的有192个。为把对青少年思想道德教育抓细、抓实、抓出成效，切实解决教育当中出现的新情况、新问题，由市委宣传部、市文明办、市关工委联合制定下发了《关于加强“三位一体”未成年人教育管理体系建设工程的实施细则》和《学校、家庭、社区在思想道德工作中的主要职责》等文件。先后总结推广了XX区、XX县、XX区等典型经验。二、在破解难题，寻找解决办法上创新关工工作是一项社会系统工程，涉及到方方面面，创新就是根据关工工作的实践，不断解决工作中遇到的难题，所以我们把创新作为破解难题的最好办法。我们主要抓了三点。第一，完善加强了组织机构建设。有些基层关工班子人员老化、工作处于应付状态等情况，我们利用几年的时间，强化了此项工作。近期，针对党政班子换届后，人员变动较多的实际情况，专门讨论研究关心下一代工作。到目前，各基层单位的关工委主任都由党委副书记担任，作为第一责任人。配备了责任心较强的常务副主任或副主任，有些单位还实行了“双常务制”即：配备两名常务副主任，负责日常工作。县（市）区、乡镇办事处、村屯社区、中小学校都建立了关工组织，配齐配强了班子成员，实现了四个“百分之百”。第二，发展壮大了“五老”队伍。“五老”是做好关工工作的主体，肩负着培养教育下一代的重任，为此，我们竭尽全力、创造条件、搭建各种平台，总结选树了张凤阁、周衍良、袁祝平、卞戈、于福林、武殿举、马汉英等90余位“五老”的先进典型，经过几年的努力，“五老”队伍不断壮大，由原来的万余人发展到现在的3万余人，其中“十大员”占9000多人。第三，配备了办公室工作人员，理顺了职级。按照《黑龙江省关心下一代工作细则》，明确规定市关工委办公室为处级、各县（市）区关工委办公室为科级单位。到目前，五县（市）四区有8个单位配备了专职人员并理顺职级。第四，在主题读书教育活动中，我们向市委建议采取“四个一点”（财政拨一点、教育经费解决一点、社会有识之士捐赠一点、有条件的学生自愿订一点）的订阅办法，得到了市委的同意并形成了常委会议纪要，使读书的数量每年都保持在7万册以上，参加读书的青少年每年达到30余万人，关工工作不断发展、不断前进。