职员考勤及工资管理办法.pptVIP

1.5.4 生产部门工作人员根据工作特点实行每月综合计算工时制，当月出勤时间累计168小时以内（含）的按实际出勤时间计为正常出勤工作时间，超过168小时至231小时（含）的计为延长工作时间加班，超过231小时的部分计为公休日加班，遇法定节假日加班的计为法定节假日加班。 1.5.5 司机及驻外销售部门业务、理货、送货、搬运等岗位根据生产工作特点，实行不定时工作制，平时及公休日不计算加班。其在法定节假日工作者视为法定节假日加班。 1.5.6 总部、基地办公室及住外销售部门办公室人员等执行每日8小时工作制的职员，平时延长工作时间的加班按加班的同等时间予以换休，由人事部门予次月依加班累计情况开据《换休单》。 1.5.7 《换休单》开据一式两份，一份人事部门存档、一份职员本人保管（遗失不补），基地由基地经理审批，总部由人力资源部经理审批。加班《换休单》在六个月内有效，探亲年假及年假换休单在次年内有效。各部门负责人有责任安排职员在有效期内换休，确因工作关系无法安排换休的，由部门提出申请，可将未换休的《换休单》按正常出勤折算工资发给。 1.6请假及休假1.6.1 职员请假或休假必须提前书面申请，除产假、工伤假外，假期以公司规定的作息时间工作日计算。基地请假二天以内(含)的由科长批准，三天以上的由基地经理批准，科长的由基地经理批准；驻外销售部门办事处主任以下的由办事处主任批准，