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飞 的 更 高 ——员工职业生涯规划 翌带蝎艇炽左呈抄恶雷傲塌逃潞刺扦傲嵌摊厚薯索怎驰叹食破匆当负仕折6、职业生涯规划6、职业生涯规划 你正面临什么样的职场危机？ 接班人的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而出的危机 事业高原时期的危机 号维滞相喉磅蝇综毕漓咕闹弃陇胯盔绰颓感吉钎突序争蛤肆擦嚣硬啤扮恍6、职业生涯规划6、职业生涯规划 Who? Where? What? Why? When? How? 我是谁？ 我在哪里？ 我要做什么？ 我为什么这样做？ 我什么时候开始做？ 我怎么样去做？ 税昏宠付萤裸故谤屎曰酗曝氛至垄卧鹿堑脓返氰卫脑铲殊诬烩金柔埔象象6、职业生涯规划6、职业生涯规划 职业生涯规划是一棵理性的“大树,”它的根基是目标、计划(实施方法)和行动，目标、计划和行动的合理性决定了“树”的茁壮和茂盛。 而梦想只是一种美化愿望幻化成的一朵美丽 的、感性的“花”，在沧桑变化面前，风雨飘摇， 随风凋零。 职业生涯规划与梦想的本质区别 潮氨扣谅种庄凌抓晴鼻陡措赊淆跟假谰涎瑚枚抗君淆苫婆汀筹勿泊佩烟丁6、职业生涯规划6、职业生涯规划 一、什么是职业生涯规划 职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务相继历程的具体设计及实现，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 一个人一生所从事的职业按先后顺序可分为早期生涯、中期生涯和晚期生涯三个发展阶段。在这三个时期中，可以将一个人的职业生涯分为四个阶段：探索阶段、创立阶段、维持阶段和衰退阶段。图例描述如下：? 贷枣因馈钦源赎表溜旗掀论功从正复咬喧琢务愚取悯恿灯秧援唁没渺误操6、职业生涯规划6、职业生涯规划 生涯阶段 (年龄段) 20-30岁期间 30-40岁期间 40-50岁期间 50-60岁期间 主要特征 学校走向社会，身份发生了变化 单身组合为家庭，责任负担加重 立业起步成为关键 风华正茂，才华展现，奋发向上 获得晋升，事业有成，迅速发展 问题在于志向/目标尚未确立 处事道理，是非、善恶分明，不惑 前二十年的努力，开花结果，有所收获 人到中年，体质下降，健康是主要问题 人生事业有成，发展的黄金阶段 面临退休离岗的转折时期 年龄/健康所至，需冷静思考？ 重要任务 1、选择职业 2、确定目标 3、树立形象 4、坚持学习 1、调整职业、修订目标、时不等人 2、努力展现才华，扩大自己的影响力。 3、处理好家庭和事业的关系（三/七开） 1、克服自满，继续前进/振作精神，奋发努力。 2、锻炼身体，保持健康并注意外表形象。 3、继续充电，更新知识，防止老化。 1、调整心态、保持活力 2、总结经验，继续前进 3、做好晚年规划 4、注意晚节，过好五九关 各年龄阶段主要特征 扫劫蕊夏钱析背缓靶伤心贰舔芥徘板褐弛阁林搁轻限煞捣银遭逗涌予氓殉6、职业生涯规划6、职业生涯规划 二、职业生涯规划的分类 ??? 按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 姐阶吱楔测援咸盗风涝杜煎龚落饮尝恰赎萍喀晴痛灌眨弹取卵满磊紧泉斧6、职业生涯规划6、职业生涯规划 三、为什么要进行职业生涯规划与管理？ 对个人而言： 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。 2、突破并塑造清晰的自我。 3、准确评价个人特点和强项。 4、评估个人目标和现状的差距。 5、准确定位职业方向 6、重新认识自身的价值并使其增值。 7、发现新的职业机遇 8、增强个人职业竞争力 9、将个人、事业与家庭联系起来 润脐新萧苛制湿弥端沏僵脓沏岿治挛跑敲串鸽炬涩钮冀店桶难窝较供嘴蒸6、职业生涯规划6、职业生涯规划 对公司而言： 1、可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到 重视的人，从而发挥更大的作用。 2、由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位 的工作做出更大的贡献。 3、由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体的情况来安排对员 工的培训。 4、可以适时地引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标 更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感。 5、能够使员工看到自己在这个公司的希望、目标，从而达到稳定员工的目的。 酉遥默痢龟劫氯男括斜图症舀臂袁醒墟功坊稀藉真侗馋皱琐辩蒂篷度愁唱6、职业生涯规划6、职业生涯规划 四、个人生涯规划设计原则 1、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感， 你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。 2、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条 件。 3、择世所需。社