短期工作人员劳动合同.docVIP

甲方： 　　　　　　 乙方： 性别： 法定代表人： 身份证号码： （或委托代理人）： 注册地址： 或者其他有效证件名称及号码： 经营地址： 家庭住址及邮政编码： 邮政编码： 通讯地址及邮政编码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同类型和期限 第一条 本合同的类型为： （有固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。 本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止。 签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，终止日期为甲方出具工作任务完成书面证明之日。 第二条 本合同试用期 个月，自 年 月 日起至 年 月 日止。 在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的； 2、不符合《岗位说明书》中的相应条件和要求的； 3、违反甲方规章制度的； 4、其他不符合录用条件的情形。 试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。 二、工作岗位、内容和地点 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 （售后服务）岗位。 第四条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第五条 岗位职责 1、乙方应在合同期内，按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理，并达到职位说明书、考核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标； 2、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规； 3、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度； 4、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。 第六条 在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整： 1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的； 2、经考核，乙方不能胜任工作的； 3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。 三、劳动保护和劳动条件 第七条 甲方安排乙方执行 （标准工时/不定时/综合工时）工作制。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制 度的教育和培训。 四、劳动报酬 第十条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成。 第十一条 甲方每月不晚于20日以货币形式支付乙方工资，工资标准见岗位薪资确认单，工资不低于当地最低工资标准。 第十二条 甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配度等因素确定乙方薪酬。乙方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门绩效及甲方的整体经营状况的变化而变化。根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定。甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金及具体奖金额度。 五、保险福利待遇 第十三条 甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险关系按有关规定转移。 第十四条 乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。 第十五条 乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，按照国家和当地有关规定执行。 第十六条 乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。甲方根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目及标准随之调整。 六、劳动纪律 第十七条 乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方依法制定的规章制度。服从甲方的管理和要求，不得擅离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位相关规章制度