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[13] 一个包容动机很强而又主动表现者，一般是一个（　A　　）A 性格外向喜欢与人交往的人B 性格外向不喜欢与人交往的人C 性格内向喜欢与人交往的人D 性格内向不喜欢与人交往的人 [14] 组织行为学家认为，行为组织结构理论是一种( C )A 封闭式的系统理论B 开放系统理论C 以人为本的理论D 权变管理理论[15] 介于直线职能结构与事业部结构之间，并基于事业部制思想构筑起来的一种组织结构是（　C　　）A 超事业部制B 矩阵制C 模拟分权结构D 立体组织结构 [16] 组织行为学实际上是组织中以人为中心的(D )A 行为科学B 管理心理学C 人事管理学D 现代管理学 [17] 情境领导理论认为，当下属(或群体)的工作成熟度发展到高水平时，领导者应采取的领导方式是（D）A 命令型领导B 推销型领导C 参与型领导D 授权型领导 [18] 依据组织的结构特征，信息沟通可分为( A )A 正式沟通与非正式沟通B 言语性沟通与非言语性沟通C 纵向沟通与横向沟通D 口头沟通与书面沟通 [19] 一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（　B　　）A 社会惰化效应B 群体促进作用C 协同效应D 从众效应 [20] 指导人们行为的准则是（　C　　）A 世界观B 人生观C 价值观D 态度[21] 在组织变革的过程中，对改革没有把握，为改革的前途担忧，从而表现得左顾右盼，犹豫不决，这是影响组织变革顺利进行的( B )A 保守性心理B 恐惧性心理C 求稳性心理D 习惯性心理 [22] 下列沟通形式中属于正式沟通的是（　B　）A 偶然式B 全方位式C 集束式D 流言式 [23] 提出X理论与Y理论的是美国社会心理学家(A )A 麦克里格B 梅奥C 罗斯D 安德鲁斯 [24] 把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（C）C 按心理活动的某种倾向性A 按何种心理机能占优势B 按思想行为的独立性D按人的行为模式[25] 间断——平衡模型指出，群体在第一阶段结束时，群体发生一次转变，这个转变正好发生在群体寿命周期的（C）A 初期阶段B 第二阶段C 中间阶段D 最后阶段[26] “顾客是上帝”这是一种( C )A 理性价值观B 政治性价值观C 集体价值观D 社会价值观 [27] 由组织结构确定的职务分配很明确的群体是( A )A 正式群体B 非正式群体C 命令型群体D 任务型群体 [28] 最早提出“组织科学”这一概念的是（C）A 莱维特B 梅奥C维卡D 泰勒 [29] 关于冲突观念的现代观点认为( D )A 冲突有害无益B 应当避免冲突C 冲突有利无害D 保持适度水平的冲突是有益的[30] 区分冲突是功能正常的冲突还是功能失调的冲突的指标是( C )A 冲突类型B 冲突过程C 群体工作绩效D 群体目标 [31] 目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和（A）A 目标的可接受性B 目标的实践性C 目标的合理性D 目标的科学性[32] 领导作风论认为创新型组织和以知识型员工为主导的组织最适宜采用的领导方式是( C )A 集权式B 集权与民主结合式C 民主式D 放任式 [33] 人的行为特点是（　A）A 适应性B 系统性C 静态性D 不可控性 [34] 领导的权力一般由三部分组成，即资源控制权、专长权和( B )A 指挥权B 奖惩权C 决策权D 人事权 [35] 确定信息通道是正式的还是非正式的沟通要素是（A　）A 信息源B 接受者C 编码D 载体[36] 以下不属于组织行为学所使用的实验法的是( C )A 现场实验法B 实验室实验法C 心理测验法D 准实验法 [37] 员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（　C　　）A 正相关关系B 负相关关系C 非线性关系D 正比关系[38] 影响群体间协作程度的主要因素有（　ABCD）A 群体间的互相依赖性B 群体所从事任务的不确定性C 群体工作的时间D 群体的目标取向E 群体间的一致性[39] 态度的构成因素包括（　ABC　）A 认知B 情感C 意向D 行为E 价值观[40] 创造性行为的特点包括( ACDE )A 有用性B 有效性C 适应性D 多变性　E 主动性[42] 根据动机作用强度的不同，可以把动机划分为( DE )A 原始动机B 一般动机C 习得动机D 优势动机E 次要动机[3] 在组织行为学中，将一个组织在长期发展过程中把组织成员结合在一起的行为方式、价值观念和道德规范的总和称为（　D　　）A 组织理念B 组织伦理C 组织规范D 组织文化 [7] 下列属于正式沟通网络的是（D）A 偶然式B 流言式C 集束式D 全通道式 [8] 组织文化通过文化优势创建出一