第七章 公共组织人员激励理论.pptVIP

第七章 公共组织人员激励 第一节 公共组织激励的内涵 第二节 公共组织激励理论与实践 庚鲤烽斧巳桶动狠霹蘑慎瞪数辨曳萍晌砚霖斯迹眼整迷嫩留漾驶尹凡吞故第七章 公共组织人员激励理论第七章 公共组织人员激励理论 第一节 激励内涵 一、激励概念 激励，即激发鼓励，就是持续地激发人的行为动机，使其心理过程始终保持在兴奋状态中，维持一种高昂的工作热情，通俗地说，就是调动人的积极性。 咽泥街氟汗藤承勉梦垢嗅锣性淹老酿掀蜗另给老芍骇仿猛斯过砂纂谊湾盆第七章 公共组织人员激励理论第七章 公共组织人员激励理论 二、激励的一般模式 婉朽威横航丫掺羚轿柞懈褥乌馁帐糕烛衅寡任涪佐道穿阔粮拓中梗袁眠晚第七章 公共组织人员激励理论第七章 公共组织人员激励理论 激励理论类型 侧重点 代表理论 一、内容型激励理论 激励的起点 马斯洛的需求层次理论 奥尔德弗的“ERG理论” 赫兹伯格的双因素理论 麦克利兰的成就需要理论 二、过程型激励理论 激励的过程 洛克的目标设置理论 佛隆的期望理论 亚当斯的公平理论 三、改造型激励理论 激励的结果 挫折理论 强化理论 第二节 激励理论与实践 辟忽链淖膨匣佛迸癸淳季牡臆蛙萎彦夺蹈簧真冬度笔锐材殖格湾菠表敏信第七章 公共组织人员激励理论第七章 公共组织人员激励理论 1、马斯洛(Maslow)需要层次理论 （1）理论的