职称评聘管理标准.docVIP

XXXXXX公司企业标准 QG／XX-XXX.XXX—2011 职称评聘管理标准 为进一步深化公司人事制度改革，提高职称评聘质量和评聘工作的科学性、规范性，健全“聘任上岗，责权统一，能上能下，岗变薪变”的用人机制，调动专业技术人员的工作积极性和创造性，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制订本标准。（本标准所评聘职称与社会职称不接轨，公司内部有效）。 1.主题内容与适用范围 1.1 主题内容： 本标准规定了专业技术职称评聘的范围、条件及评聘办法、程序等内容。 1.2 适用范围： 本标准适用于本公司内部专业技术职称的评聘管理。 2.管理职责 2.1 公司专业技术职称评定委员会负责组织开展专业技术职称评定工作。 2.2 专业技术职称评定委员会办公室设在人事科，人事科长兼任办公室主任，负责专业技术职称评定委员会日常管理工作。 2.3 总经理根据公司实际，确定各层次聘任专业技术岗位职数并签发聘书。 3.管理原则 3.1 专业对口原则：所学与所做对口，非专业、非技术岗位的专业人员不能参加评聘。 3.2 以技能为导向，以业绩为重点的原则。 3.3 公平、公开、公正、择优的原则。 3.4 动态管理原则： 3.4.1所聘职称在聘期内有效，到期未续聘或调离专业岗位的、具有参评资格未被聘任的，不再执行原岗薪酬。 3.4.2按评