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劳动经济学期末考试试卷 一、单项选择题（每小题1分，共15分） 劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（　）的学问。 　A劳动生产率　B劳动的人　C、劳动资料　D、劳动要素 2、劳动力是指（　 ） 　A、人的劳动能力　　 B、具有劳动能力的人“人”C、简单的生理劳动　D、劳动 ? A、抑制通货膨胀??????????? B、提高就业水平 C、消除赤字??????????????D、消除贫富差距 4、劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　） 　A、货币收入越高，闲暇时间越少　　B、货币收入越高，闲暇时间越多 　C、货币收入越代，闲暇时间越低　　D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响 、收入效应和替代效应存在以下关系（　 ） 　A、收入效应大于替代效应时，工作时间减少 　B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 　C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 A、上大学花费的学杂费 ?????????????? B、上大学花费的书本费 C、上大学花费的生活费 ?????????????? D、因上大学而放弃的可能的工资收入 7、周期性失业产生的直接原因是（　　） 　A、生产过程的周期性　 B、劳动力再生产的周期性 　C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足 D、失业的周期波动9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ） 　A增加　　　 B减少C、不变　　　 D难以判定、水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （　　 ） 　A0　　　　 B1 　C正无穷　　　　D不确定 12、工资制度可以分为工资生成制度和（　）两大类。 A、工资形成制度　B、工资发放制度　C、工资支付制度　D、工资使用制度 ? A、结构性失业??????????? B、摩擦性失业 C、周期性失业??????????? D、季节性失业 14、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ ?B ?）?? A?、后劳动力市场歧视???????B、前劳动力市场歧视?? C、?个人偏见歧视?????????? ?D?、消费者歧视??? 15、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A?）?? A?、为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失?? B?、为补偿人力资本投资产生的负效用?? C?、为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用?? D?、为补偿某些季节性生产的不稳定收入??? 二、多项选择题（每小题1.5分，共15分） 1、人力资本投资的主要形式有（　 ） 　A、各级正规教育　B、在职培训　C、健康保健　D、劳动力流动　E、劳动力流转 、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　） 　A、长期需求　B、企业需求　C、行业需求　D、市场需求　E、短期需求 、对于边际生产力递减规律，下列说法正确的是（　　） 　A、第一阶段边际产量递增　　B、第一阶段边际产量递减 C、第二阶段边际产量递减　　D、第三阶段总产量增加　　E、第三阶段总产量绝对减少、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。3、企业内部劳动力市场的存在一定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。、影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。、在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变劳动力参与率是衡量和测度人口参与社会劳动程度的指标，是指劳动力在一定范围内的人口中的比率结构性失业产业结构或者产品结构的调整以及经济结构的变化，引起某个地区劳动力需求和供给的技术性失衡，或地区之间劳动力供需的失衡而造成的失业劳动力流动有劳动能力的劳动者相对于劳动力市场条件的变化，在地理空间上的位移、职业的更换或工作岗位的变换，即劳动者在企业间、枝叶间、产业间以及地区间的工作岗位转移。劳动力流动净收益流动收益现值减去流动成本现值后的差额，是劳动力流动决策的依据和动力。 为什么说劳动力需求是派生需求？劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市场对其提供的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是因为社会对物质产品和服务有所需求。劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？ 答：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。 （2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足的求职人员。 　 （3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达到均衡。 论述影响工资水平的主要因素。（1