应届大学生面试技巧.pptVIP

3.6 对一些假设性问题的回答 考察职业或价值取向的问题 如：你进公司3-5年后的职业规划？ 考察应变能力的问题 如：如果安排你去见一位客户，而且这位客户只给你3分钟时间，3分钟后他马上要出国，此3分钟你要讲些什么？ 考察能力或经验的问题 如：假如公司聘用了你，因工作因素，你和你的上司发生了矛盾，你怎么办? 案例 销售岗位 请你知道把梳子卖给和尚的故事吗？你怎么看这个故事？（主要是考察应聘者的学习能力、专业能力、进取心、创新能力、跟进能力、主动性等） 但是这个寺庙的梳子市场，已经被其他企业占领了，而且你多次被方丈拒之门外，公司要你一定把市场做进去，你该怎么办？（主要是考察应聘者的进取心、创新能力、跟进能力、主动性、关系网建立、分析解决问题、客户导向、策划能力、沟通能力、应变能力、影响力等） 最后方丈同意和你合作了第一单生意，标的额为5万元，但是如果此单合同你公司将亏损0.5万元，你该怎么办？（主要考察成就导向、抗压力、影响力、跟进能力、工作管理能力、解决问题的能力等） 四、求职意向和职业生涯取向 4.1、选择什么样的企业？ 朝阳行业 已经度过危险期的企业 正在发展或业务扩张的企业 与自己专业对口或自己感兴趣岗位的企业 如果是民企，最好对老板秉性、为人处事、性格等进行事先了解下 与个人价值观或就业观紧密联