2016年电大 电大本科人力资源管理复习题小抄加工版.docVIP

2016年电大 电大本科人力资源管理复习题小抄加工版 DZ--导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（人力资源供给大于需求）。 GJ--根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决，不愿协商解决或协商不成，当事人可以申请（企业劳动争议调解委员会）调解。 GL--管理人员、专业技术人员以及销售人员等比较适合采用（目标管理法）进行绩效考评。 GW--岗位工资制员工的薪酬取决于（工资标准）。 GX--个性—职业类型匹配的择业选择理论是由（美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德）提出的。 GY--关于薪酬管理原则，说法不正确的是（适当拉开薪酬差距）。 GY--关于斯坎伦计划的陈述，哪一个是错误的（斯坎伦比率等于劳动力成本与产品销售价值的比率）。 GZ--工作性质完全相同的系列称作系（ JX--绩效考评是对员工（A项和B项）进行全面系统的考察和评估过程。 LD--劳动合同的法定内容不包括（试用期限）。 LD--劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为（劳动合同）。 LD--劳动合同的终止符合的法定条件不包括（劳动者没有达到法定退休年龄）。 LD--劳动者解除合同，应提前（30）日以书面形式通知用人单位。B LD--劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（60天）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 L