教学组业务推动及执行.pptVIP

業務執掌 本校招生人數與招生方式改進 推動並統計本校英語授課課程數相關事宜 推動並統計本校大學部學生修習跨領域專業學程 推動並統計本校大學部學生通過全民英檢中高級檢定及教育部認可之等同程度之比例 建立彈性薪資、加強教師評鑑及獎勵淘汰機制 提高學生學習成效 鼓勵教師投入教學之相關措施 提升本校校園文化之相關措施 其他與教學及校務行政之相關事宜 教學組之推動策略 改進招生方式，積極舉辦招生相關活動 1. 成立招生組，負責招生相關事宜 2. 辦理「前進成大」活動，加強與高中學校互動 3. 積極參與大學及研究所博覽會 提供優秀研究生獎學金 依本校「優秀研究生獎學金實施要點」辦理 改善學習環境 1. 改善全校共同教室及視聽教室之設備 2. 汰換老舊之基礎實驗器材 教學組之推動策略 建立彈性薪資、加強教師評鑑及獎勵淘汰機制 1. 依本校「發展國際一流大學及頂尖研究中心計畫講座及特聘教授獎助要點」辦理 2. 加強實施本校「教師評量要點」 鼓勵教師投入教學 1. 辦理新進教師與優良教師之座談會，以提供教學心得，並改善教學品質。 2. 已透過教師發展中心提醒系所建立mentorship的觀念，並責成系所減輕教師教學負擔。 促進校內人文社會發展 1. 引進人文學者，並再增加人文社會學科之經費 2. 建立具本校特色之人文教育課程及活動 講座及特聘教授獎助要點(1/2) 本要點獎助對象及資格： （一）成功大學講座：由本校專任教授擔任。應具有下列基本條件之一， 並依「國立成功大學講座設置辦法」審查通過： 1.中央研究院院士或國外院士。 2.曾獲教育部學術獎或國家講座。 3.曾獲國科會傑出研究獎五次(含)或特約研究人員二次(含)以上。 4.曾獲國際著名學術獎或在學術上有卓越貢獻者。 （二）特聘教授：由本校教授年資三年(含)以上之教授擔任。應具有下列 基本條件之一，並依「國立成功大學特聘教授設置要點」 審查通過： 1.曾於三年（含）內獲國科會傑出研究獎或特約研究人員者。 2.曾獲國科會年度專題研究計畫研究主持費共達三次（含）以上者 （原獲國科會甲等獎者比照辦理）。 3.曾獲國內、外著名學術獎或在學術、教學、科技與民生上有傑出 貢獻者。 前述條件均自取得教授資格後起算。 講座及特聘教授獎助要點(2/2) 獎助標準： （一）成功大學講座：獎助金每年50萬元作為教學研究經費， 獎助3年。 （二）特聘教授：受聘專職期間，得連續支領每月1萬元獎助金3年， 每3年需再送審一次，連續2次通過審查者得支領 每月2萬元獎助金3年，連續3次通過審查者得支領 每月3萬元獎助金3年，爾後再通過審查者不再增 加獎助金。中斷後再通過審查者得支領每月1萬元 獎助金3年。送審未獲通過者仍具有特聘教授榮銜， 不再支領獎助金。 特聘教授如獲聘為本校講座教授時，特聘教授獎助金自動終止。 教師評量要點 為配合本計畫加強教師評鑑及獎勵淘汰機制，特訂定本要點。 凡本校專任教師，均應依本要點接受評量，以後每滿三年再接受一次評量，新進教師得於任滿三年後或提前自願接受評量。 本校專任教師依本要點評量不通過者，於次一年起除依研究費分級制度實施要點辦理外且不得申請升等、休假研究、借調、在外兼職兼課及延長服務年限。 被評量不通過人員一年後可申請辦理再評量，自再評量通過之次年起恢復申請休假研究、借調及在外兼職兼課。 必須接受評量之教師，須提出相關資料接受審查。未提出者，以該年度未通過評量論。但當年度有留職留薪或留職停薪情形（休假研究、借調、出國講學或進修…）不在校致未能提出者，俟返校服務後順延辦理。 優秀研究生獎學金實施要點 獎助對象： 本校正式註冊在學(含復學生)之一般研究生。 獎助金額： 本獎學金每次核定一學期，博士班獎學金每月支領 15,000元、碩士班獎學金每月支領8,000元。 獎助標準： 1.申領獎學金者須成績優良，且具研究潛力，相關辦法由 系所自訂之。 2.系所研究生10名以內者，得設置1名，逾10名者，每10 名得增設1名，惟不足10名而滿5名