2011年述职.docVIP

二○一一 年述职报告 张荣荣 机关事业单位社会保险是社会保障的重要组成部分。一年来，在县委、县政府和县劳动和社会保障局的正确领导下，按照省、市劳动保障局的安排和部署，统一思想认识，探索发展新路，努力争取突破，强化基础管理，提升管理水平，推进我县机关事业单位社会保险工作健康稳步发展。2011年中心继续完善内控制度，健全工作目标责任制为机制，层层分解落实工作任务，认真履行工作职责，加大基金征缴力度，按时足额发放养老金，较好的完成了工作任务。全县机关事业参保单位184个，参保人员4658人，离退休人员2621人；预计全年征收保费11300万元，发放养老金10700万元，基金当年结余600万元，历年滚存结余3030万元，基本实现“收支平衡、略有节余”的工作目标。 一、存在的主要问题 1、理论学习不够，理想信念淡薄，宗旨意识不强。 一是对理论学习不够重视。认为作为基层干部，我们主要职责是贯彻落实上级的工作部署，理论的指导作用和实际运用在日常工作中表现不明显，学不学理论，问题不大。因此，对理论学习的热情和自觉性不高。平时只是浏览报纸，听新闻、看看文件，把学习中央领导讲话和文件代替理论学习。虽然也参加过市委、县委党校理论学习和一些专题培训，但对科学发展观等没有进行认真的、系统的学习,没有按照科学发展观来指导工作,对理论学习没有计划安排，也没时间保证，有空的时候拿来看看，没空的时候放着不顾，把理论学习放在可有可无的位置上。 二是理论素养不能适应形势与任务的要求，理想信念淡薄。 由于没有深入、系统的学习理论，不能很好地理解和掌握科学发展观的实质，对之一知半解，在实际工作中不能从政治的全局的高度出发，政治敏锐性和鉴别力不强，存在就事论事现象。对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用邓小平理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”，停于形式，敷衍了事，平时虽然有学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有意识其思想的精髓，更没有掌握强有力的理论武器，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。因此，在加快发展，加强精神文明建设情和提高群众收入方面，办法不多，点子不多，步子不大，在困难面前，理想信念易于动摇。 三是宗旨意识不强，还不能时时处处从代表最广大人民群众的根本利益出发想事情办事情。在实际工作中，常常在对上负责和对下负责上不能很好地统一起来，有时为了完成上级任务，没有与群众商量，听取群众的意见，了解群众的困难，而是采取简单的方法办事，群众有意见。对企业敏感问题没有按照“人民拥护不拥护，答应不答应，赞成不赞成，高兴不高兴”的准则来处理，想群众之所想，急群众之所急做的不够。 2、作风不深入，抓落实不够。 一是思想不够解放。没有真正把工作重点放在基层，缺乏主动性和创造性。面对机关保险的新形势开拓精神不够，宣传不够到位，缺乏开拓进取精神，对农保事业缺乏信心。 二是工作督促检查不力，落实不够。对上级的工作部署虽然能及时传达贯彻，但从工作效果反映落实情况并不好。有的甚至还只停留领导层上，没有传达贯彻到基层及群众中去。有的即使有传达贯彻到下面，也没有落到实处，工作成效并不理想。这里面突出问题就是抓督促检查不够，没有形成沉下去，一抓到底的工作作风。没有从制度上、工作机制上进行深入的研究，存在着头痛医头，脚痛医脚，抓了一项、放了一项，影响了工作的整体推进和全面落实。 3、开拓进取，创造性开场工作不够。 一是思想不够解放，工作求稳怕乱。学习实践科学发展观，关键还是坚持“发展是硬道理”的原则。主观上总想加快我工作发展步伐，但在实际工作中，顾及方方面面，让为自己是新手，业务不熟悉，不能大胆主动地工作。平时应付工作搞得多，想发展求发展心存顾虑，怕发展遇挫折，怕发展有困难，步伐迈不开。 二是工作忙于应付，缺乏创造性。认为抓好本职工作，不出差错，就是干好工作。因此，大部分时间花在抓常规性、中小性的具体工作上，对事关全局经济和社会发展的一些深层次问题，没有做深入调查研究，寻找对策，也没有集中时间和精力进行重点突破。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己