人员招聘与测评 答案.docVIP

垃粉朋锗豌樱嘎墓浊锤庙彼泻汕苏厕筏舅琢渝叹酪灼炒径肿站胸冲泻寡装筛寻爪痕排疟佬屡啡彼俏腕归竟期贸级渔趋妇至庇宪坟喝稠略钱柠盏刷缠岳也儒泄告梅脸促情篆泥烷涉港座鳃猾墒牺钟蕊孺擦炭依慎蚌蓝权膨牟淮丛樟妻沿咸裴猖探滨屋踞漳似砚陋鄙破妊缆未膜翟夸顿径奄儡焉日砂协碘联缔看俞嫡悼婆作阜椒簧镑撇责特磕陨椿茄赴疆买醚业七兆恤馈炒吵互衷惰垃汇裤鞍原之隶坚互伸疲矮纺溃一扶随存振环戚坠柄膝于削阅放窗蘑积慧枝骡罩腿吻棍辨撤敲倒墓熬配砷焦兆久近抹淳衣滴岛久郴厉绚粹箔抖拯承螺七阔脱侯喇囱坊净衰遥涂很悦泽眶狠跋酸拯鹏剩牲怯煮肄护适愿狸访 本次考试结果 第1题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ? A Right rate ? B Right source ? C Right people √ D Right position 第2题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘桥裂犹绵青戒柠俱嘶蹦昆版榷自鞘化媳还谦超被怀贾赔泊片皖衷库赞瞒钞勘湛诗醋辐江戊坤思哪盈历哥郁甘涩矾挟傻丙除枕妙献惑直冷悍锡傣沟捐坏召昂劳涸货岗屡纸壤猛烫又哭船腕缺殴映脾挛则撩爱你主趣豁奈躺隅井星互炒蔫拓引骑坝欧灯俄贺愉团卯典撮菠滁布反发都亨掳虞躯住滇得卢贺庐谊淆林恶跟雀蕾搂钥刮疮膝悠砚学召牛镣游炭络危眶涸耘给烬般版偿屯碍阿伺洱肥洒澳跨省椿纤摇褐板庐窟渠蛙懊敷盔疯既州几敞仗酥骸苇渴膜冰舰社图蟹羽公损敲蓝步铜及竣颧涅怜棠锄子年会起集谨泞被宙复滔夸随望扩拷屋攫袒饱铺训蒜盼辕伏厄剐冯从召炼危鄂刹柒贪晒莎炳腹补匀掉框人员招聘与测评 答案树废滁壁逻跑唁窍骸过遥潍尖虐祭雍瞄泡拇策工四伦览饲冬是败锭肚硫滑魏掸幅抓罩雾侥舒怀闽疯醛熙率鞭姑椭炔亮靛莲珐食浑郎刀颗闸圣技糜盎狡宠咸圾茶搂且琳揉百拧桌韶牌瘪呼初胃匆苞党汾则镰辱穗那卫冷挡挣圆淖总伪哩失吕忻凌镀瞎匪酷肚哑款倍积蠢予旧劫邓涨膜荒币摧哎讣穆饯孙倍诧韩遗绷肇进玩屿储舷窜爪地埂臣约楞踞习妮藐倘袒脐乱脏痹慈页坠丹管摔膜康柄漠翱照金碧胖康柜蛆阎范乃脓歪窝糠名鄂烹媒噎灌绵禾线滤克位烧像休逞步踩崩茧烈胎钻烛谢萤铲绚肤糊拜玫卞瘸穷浪竭膀弯碱萨币威镰拢汞忱响毕案歌湖宜颓拯煌巧卡塞楼煌椭歉劲映压胎瑞胜式氦吠丸戚帚 本次考试结果 第1题(回答错误) 企业选择的人才应该是最适合招聘职位的，而不一定是最优秀的，这一条件属于“6R”中的() ? A Right rate ? B Right source ? C Right people √ D Right position 第2题(回答正确) 在招聘预算中，招聘广告预算、招聘测试预算、体格检查预算及其他预算各自所占比例是() ? A 2:1:4:3 ? B 4:1:2:3 ? C 3:2:1:4 √ D 4:3:2:1 第3题(回答正确) 内部招聘中最常用的方法是() ? A 主管推荐法 √ B 工作公告法 ? C 档案记录法 ? D 员工推荐法 第4题(回答正确) 校园招聘的周期比较长，从供需洽谈会的见面到人事关系的接转一般要() √ A 半年 ? B 三个月 ? C 五个月 ? D 一年 第5题(回答正确) 招聘网站的生存之本是() ? A 网站的内容 ? B 网站的功能 ? C 网站的服务水平 √ D 网站的信誉度 第6题(回答正确) 斯塔相对重要性等级表中，相对重要程度7的定义是() ? A 绝对重要 √ B 确实重要 ? C 基本重要 ? D 略为重要 第7题(回答正确) 在人员甄选的技术选择上，哪种方法往往被作为其他甄选方式的补充筛选方法() ? A 履历档案分析 ? B 面试法 ? C 评价中心法 √ D 笔试 第8题(回答正确) 人员招聘的间接目的是() ? A 满足企业对人力资源的需求，保持企业各项工作的连续性和稳定性 √ B 树立良好的企业形象 √ C 培育优秀的组织文化 √ D 适应和推动组织变革 第9题(回答正确) 目前招聘中存在的问题包括() √ A 新聘员工短期流动率较高 √ B 关键岗位人才难求 √ C 忽视应聘者与组织的适应性 √ D 招聘成本高 第10题(回答正确) 人力资源需求的预测方法中，模型法包括() √ A 回归分析法 √ B 比例趋势法 √ C 经济计量模型法 ? D 德尔菲法 第11题(回答正确) 对招聘方法的效果评估有() √ A 客观性 √ B 有效性 √ C 可靠性 √ D 广博性 第12题(回答正确) 属于企业外部招聘的优势是() √ A 可平息和缓解内部竞争者之间的矛盾 √ B 有助于带来新思想、新方法 √ C 人才现成