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高校基层党组织在艺术专业大学生就业指导中的作用探析 　　摘要：艺术专业大学生的就业难问题日益突显。高校基层党组织通过开展教师党支部约谈毕业生的活动，在求职技巧提升、政策解读、心理疏导、职业生涯规划、专业出路点拨、创业技能指导等方面提供切实有效的帮扶，在提升艺术专业就业率、创新基层党支部建设等方面取得了较为显著的成效，但在就业约谈活动开展的形式、内容以及时间、频率等方面仍有待进一步优化。 　　关键词：教师党支部；艺术专业；大学生；约谈；就业 　　中图分类号：G646 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2014）49-0214-02 　　近年来，作为大学生思想政治教育工作的重要组成部分，就业工作在学校连年扩招、金融危机冲击、培养体系不健全、就业市场不规范以及学生就业观念错位等几重严峻形势之下任务艰巨、压力重大。虽然就业工作得到了普遍重视，但就业指导工作在高校办学中的战略地位还不突出，工作合力尚未完全形成，存在单一性、阶段性和片面性等问题。2011年起，作为党建促就业的一项积极举措和基层党建创新实践的一次重要尝试，我院党委首推教师党支部约谈毕业生活动并连续开展了多届。通过教师党员一对一约谈毕业生的形式，在求职技巧提升、政策解读、心理疏导、职业生涯规划、专业出路点拨、创业技能指导等方面提供切实有效的帮扶，在提升艺术设计专业就业率、创新基层党支部建设等方面取得了较为显著的成效。 　　一、艺术专业大学生就业特点及面临的困境 　　“艺考热”的持续升温导致大学生就业市场上艺术专业毕业生的供给远大于需求，与此同时，艺术生的就业主体倾向滞留一线城市和专业相关行业，有业不就或执意不就业的人群不在少数，其中又以崇尚做自由职业者尤其是自由艺术家者居多，坚持自主创业的艺术生多数空有热情而对创业规程知之甚少，创业成功率不高。我们认为，艺术专业学生就业难的这些现实困境从侧面反映了当前就业市场、教育体制、学科发展以及求职心态中的多重矛盾，包括以下几种。 　　1.招生规模与市场需求的矛盾。近年来高等教育艺术专业的招生规模和发展趋势堪称空前，艺术专业在校大学生人数大幅度增加，而市场对艺术专业的人才需求却并非同步增长。艺术专业毕业生作为高校毕业生中的一个特殊群体，就业形势不容乐观。 　　2.重专业能力和轻综合素质的矛盾。专业不突出、知识结构单一、就业选择面窄是艺术专业毕业生求职困难的重要原因，其中综合素质偏低是制约其职业发展的一大瓶颈。外语、计算机、语言文字能力相对薄弱，缺乏对其他学科的基本了解，使得艺术专业毕业生在艺术以外行业的就业竞争力微弱。 　　3.新兴学科快速发展与传统教育体制约束的矛盾。新兴艺术专业在传统艺术与IT技术、建筑学、管理学、经济学等现代学科的交叉下应运而生，学生既要有传统艺术的功底，还要具备交叉学科的基本知识构架，同时还不能与实践脱节。然而事实上，这些新兴专业的学科创新、教学改革却受到来自师资力量、培养模式、人才理念等种种固有体制的制约，产生了某种“学科虚胖”的现象，其结果是学生在就业时往往空有一个专业的头衔，到了实际工作中却无以致用，导致一些企业尤其是知名大企业，往往对应届毕业生不屑一顾。 　　4.大城市就业饱和与小城市无业可就的矛盾。大多数艺术专业毕业生以上海这样的一线城市为就业首选地，这是大城市创意产业发展对艺术人才选择的必然结果。然而，在高校连年扩招之下，一线城市创意产业的岗位需求跟不上积压滞留于大城市的艺术生数量的增长，“僧多粥少”的局面在所难免。而学生回到创意产业刚刚起步甚至为零的家乡或二三线小城镇又面临失业，从而陷入无业可就的尴尬境地。 　　5.高投入与低回报的矛盾。艺术专业学生的学费及用于专业支出的各项费用比其他专业高出许多，在“高投入渴望高回报”的心态影响下，学生的择业标准无形中被抬高，就业的满意度却在下降。择业期望值脱离社会的需要和生活的现实成为影响艺术专业毕业生充分就业的又一个重要原因。 　　6.就业协议的规范性和劳动关系随意性的矛盾。艺术专业的学生大多个性鲜明，崇尚自由，人生价值取向多元化，这样的个性特点导致了学生就业心态随意，求职进程缓慢，不愿受制于某个具体的用人单位，无视就业协议或劳动合同，自由职业者多，灵活就业率高。 　　二、教师党支部约谈毕业生活动的启动和开展 　　作为一门新兴的艺术学科，艺术设计专业也直接面临着学生就业难的问题。针对学生求职启动晚、就业心态不稳定、职业规划不明晰等情况，我院党委重视发挥基层党组织在就业指导工作中的思想核心、政治核心和领导核心作用，注重增强基层党支部在大学生就业工作中的凝聚力和战斗力。2011年，学院教师党支部首次推出“面对面，心连心，手牵手”――教师党支部约谈毕业生活动。活动按五个阶段依次推进。 　　1.制定约谈提纲。约谈前，支部