03-高效管理沟通(2天).docVIP

高效管理沟通 课程背景： 本课程为企业的高、中、基层量身定做。全面讲解如何与上下左右的沟通之道：与上司沟通，打通向上的阶梯；与下属沟通，凝聚团队的力量；与平级沟通，赢得“邻居”的帮助；与客户沟通，把沟通转换成价值。不仅透彻阐释如何选择合适的沟通渠道与方法，还倾囊相授怎样依据对象不同的性格制定相应的沟通策略。本课程提供的全方位沟通技巧，能帮助各层级领导与员工左右逢源，不仅确保管理者工作的高效以及人生事业的高效，还能让企业上通下达、内通外联零障碍。 无论你是正向着中层奋斗的基层，还是希望晋身高层、有所突破的中层，本课程都是您高效工作的沟通指南，成功路上的妙计锦囊。 培训目的： 1、了解沟通过程模式及沟通的障碍；2、通过对沟通过程中人的心理需求分析；3、帮助学员掌握改善的方法，使学员了解自己的风格；4、改善自己沟通技巧的两方面——人际方面和处事方面。 1、了解沟通的基本理论，认识人员自身存在的沟通问题； 2、在工作中与不同性格成员融洽相处； 3、掌握有效沟通的技巧，保障沟通渠道顺畅； 4、提高沟通的有效性与建设性； 5、改善企业内部沟通方面存在的问题，促使公司实现更佳的业绩表现。 课程特色： 理论联系实践：再好的理论，不能实际应用，对企业没有任何作用。本次培训是在训专家实践工作的基础上，再次上升到理论指导的高度上；操作性强：在深入理解的基础上，提炼、总结、归纳大量的管理工具性的；生动活泼：理论分析、案例讨论、实例分析、角色扮演、培训游戏、故事描述等灵活多样的培训形式，在轻松愉快的环境中得到提升。 讲授方式： 1、上课方式多元化，70/30原则（70%专家理论讲解、案例剖析、管理工具使用说明，30%学员互动研讨、角色扮演、实战演练），从各种方式中体验学习，加深印象。 2、理论讲授 + 案例剖析 + 小组互动研讨 + 情境模拟，案例贴切于实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到管理的精髓。 3、透过案例剖析与操作工具讲解，让学员结合自身工作进行检查与启发，让学员从“做”中了解到自己的不足以及需要改善注意的地方。 工具提供： 1、安德森心理实验——用真诚打开对方心扉 2、波特定律——在友好的氛围中互帮互助 3、SOFTEN法则——让沟通产生共鸣的魔法 4、“乔哈里窗”沟通法——团队交流要及时进行反馈 5、7±2法则——条理化、清晰化的语言表述更有吸引力 6、登门槛效应——妥善解决管理中出现的问题 7、沟通反思环——在沟通中反思，在反思中提升 课程时间：2天，6小时/天 学员对象：企业中高层领导干部、新晋升干部 课程大纲： 第一讲：管理就是沟通 一、“两个70%”之说 1、管理者70%的时间用在沟通 2、企业中70%的问题由沟通障碍引起 二、沟通三解 1、明确目标 2、情报内容 3、运行载体 三、沟通带来高效管理 1、有助于改善个人以及企业做出的决策 2、促使下属协调、有效开展工作 3、提高士气，打造战斗力团队 四、高效沟通的过程 1、信息源 2、翻译 3、传递渠道 4、还原 5、接收信息 五、沟通的四大障碍 1、发送者 2、接收者 3、信息 4、传播渠道 六、克服障碍的九大策略 1、目标明确准备充分 2、沟通内容要确切 3、沟通要有诚意 4、平等沟通 5、多使用肢体语言 6、保持理性去情绪化 7、换位思考多考虑他 8、及时获取反馈 9、重视沟通技巧 现场测试：发问能力自测 游戏互动：猜猜我是谁 情景训练：单向沟通与双向沟通 现场测试：反馈能力自测 视频教学：《让子弹飞》钱是夫人的命换来的 第二讲：沟通策略 一、沟通中的SOFTEN法则 1、微笑 2、张开双臂 3、身体前倾 4、接触 5、眼神交流 6、点头 二、赞美的原则 1、要真诚莫虚伪 2、要适度莫夸张 3、要真实莫虚假 三、做一个会倾听的管理者 1、可以调动人的积极性 2、做出正确的决策 3、获取信息重要方式 4、留下良好的印象 5、化解不良的情绪 四、倾听的五个层次 1、听而不闻 2、虚假地听 3、选择性聆听 4、专注地听 5、同理心地听 五、同理就要“两同步” 1、心理情绪同步 2、身体状态同步 六、化解争执七法 1、全面了解对方观点 2、先肯定对方，再表达反对意见 3、不要直接指出别人的错误 4、同意认真考虑 5、永远准备承认自己的错误 6、沟通中还要学会妥协和退让 7、放一放，再考虑 现场测试：发问能力自测 现场测试：倾听能力自测 视频教学：《宝宝与爸爸的沟通》 拓展游戏：寻找优点 第三讲：沟通渠道 一、面对面沟通 1、三大优势 2、面对面沟通技巧 二、电话沟通 1、沟通特点 2、优势与不足 三、书面沟通 1、规范要求 2、意想不到的效果 四、会议沟通 1、会议中的沟通 2、会议中的反馈技巧 3、倾听