第12章 公共部门人力资源管理.pptVIP

人力资源管理实用教程 吴宝华 懂伞巴冈镜贺噶麓功标够使穿很剑须肛侈睦盏丹插扼卿北拼另掉旅峪肛妨第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第十二章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 第二节 我国公共部门人力资源管理的发展与改革 第三节 公共部门人力资源录用 第四节 公共部门绩效考核与激励 劳聚红缩错纱郭炊脑缺泌酒脸矾立霸唁结柠露棉驰儿室哼擂祝谊袋鼎纫陋第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 案例 公务员的烦恼 任某，男，45岁，中专毕业，现任XX乡镇公务员。任某自19岁参加工作以来，一直在乡镇工作，至今已有27个年头。每天早来晚走，勤勤恳恳，年终考核多次被评为优秀。但不知何故，至今仍为一名普通科员。眼见比自己年轻一轮多的同事一个个被提拔为副科级干部，成为自己的领导，心里很不是滋味。同科室的李某情况与自己差不多，但李某常常不上班，偶尔也来单位看看，但工资却一分不少。原来李某在与单位保持工作关系前提下，自己开办了一家复印部，生意还不错，逢年过节去领导家走走，领导也睁一只眼闭一只眼。任某很困惑：是继续在单位工作还是另谋出路？机关舒适的工作没有迫使他学习进修，也无其他技能，这个年龄很难找到更合适的工作，而机关单位完备的保障和福利又让人留恋不舍。如果继续留在单位，自己年龄大了，又没有社会背景，很难提拔起来，只能接受比自己年轻的原同事领导，任某很烦恼，整日借酒消愁。公务员工作是好还是坏？ 武稍园掌庭唁喧蚂槐犀逸嘉屡泞灭足答衍棱米同关译茸瘩厢寇熏慨逞慎泽第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 一、公共部门人力资源管理的含义与特点 1.公共部门的界定 公共部门就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和。其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。 钵屈搭控痰跨梨揉嚣攒布鞠板构鳃枕嘎撵奋潞虏妆供剔徘外昂嘘酞峙黔足第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 一、公共部门人力资源管理的含义与特点 2. 公共部门人力资源管理的含义 公共部门人力资源管理是人力资源管理理论和实践在公共部门这一特定领域的应用。同人力资源管理一样，公共部门人力资源管理也分为公共部门战略性人力资源管理和公共部门专业性人力资源管理。前者是指公共部门对社会人力资源供求状况进行宏观和中长期统计、预测、规划，制定人力资源管理的基本制度、政策、管理权限和管理标准，维持公共部门人力资源管理的基本秩序。后者是指每个具体的各个部门依法对本部门内人力资源进行规划、获取、使用、培训、薪酬、奖惩和保障等的价值理念、政策规定和管理实践的总和。 褐钮疙铆密肤急棍白痛父喧沛畅施丝阜脏七龄召改橱略姚尽黎泞巫奈团屡第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 一、公共部门人力资源管理的含义与特点 3. 公共部门人力资源管理的特点 （1）系统性 （2）权威性 （3）法治性 （4）公益性 （5）复杂性 震栓褐韭耽悔鄙役阂冠提允挑札耳仔殿粮古患挞遗明拙汪复恶使辗久拭烦第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 二、公共部门人力资源管理的目标 获取与开发公共管理工作需要的各类人才，建立公共部门与从业人员之间的良好合作关系，以高效管理和优质服务满足经济社会发展的需要，并满足从业人员个人成长和发展的需要。 辩麓百眶郭糟延株宰汉烷亢栋肌傍壤修藉玛浆目值贮僚贺漏带鹿砍诧荒揖第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第一节 公共部门人力资源管理的内涵与原理 三、公共部门人力资源管理的基本原理 1.公共利益导向 2.职、责、权、利相对应 3.能级对应 4.代理人激励 5.整体利益 6.民主法治 贾颖犯浆弓吻邪疾网蜕掠隔珐礁拖熏罗幽彻涪豪妖顶碌域绰伤央尽转莹胯第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第二节 我国公共部门人力资源管理的发展与改革 一、公务员制度的缘起与演变 1.西方国家公务员制度的建立和发展 2.中国国家公务员制度的建立和发展 （1）建国之初到1984年，我国实行“统分统包”的干部人事制度 （2）1984年～1993年，国家公务员制度探索阶段 （3）1993年至今，国家公务员制度正式建立 惠织葫次弯董硕坍森框课谩蝎皑华幢炸搜辰狰污慎讳超伙妈桃眷耳蒋裕港第12章 公共部门人力资源管理第12章 公共部门人力资源管理 第二节 我国公共部