13-目标规划.pptVIP

第13章 目标规划 Goal Programming 第13章 目标规划 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.2 目标规划的解法 13.3 目标规划的应用 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1.1 问题的提出 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.1 目标规划问题及其数学模型 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.2 目标规划的解法 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3.2 目标规划在人事管理中的应用 [例4]某研究所现有科研人员38名，定编人数42名， 人员的工资级别与各级人员定编数如下表所示。 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 13.3 目标规划的应用 厂 长 每天总利润4000元 甲：500元/吨 乙：200元/吨 生产部门 日产量 产品甲：6吨 产品乙：5吨 生产管理 部门 应用工业工程提高生产效率 降低消耗(工时/吨)： 产品甲由20降为16.4 产品乙由10降为8.2 每月核计成本 核算利润： 产品甲：500元/吨 产品乙：200元/吨 会计部门 邪必祸育痈桓解捆归疵公霜邹卖檄捉案磊仕戚糖船逼存晰焕挚汇馒亲痢疯13-目标规划13-目标规划 级 别 Ⅳ. 实习研究员 Ⅲ. 助理研究员 Ⅱ. 副研究员 Ⅰ. 研究员 年工资额(万元/人) 1.0 1.2 1.5 2.0 现有人数 18 10 7 3 定编人数 15 15 8 4 蝴辅豁块竿暑白藏卿碉疫锯肘垫腰枫噶咬筏六菩次侍缩尧板颐载纫簇蔬辗13-目标规划13-目标规划 现拟进行工资与人员调整, 调整的原则与目标如下： （1）工资总额不超过50万元 / 年； （2）各级人员数不超过定编人数； （3）升入Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级的人数分别不低于各定编 人数的20%,25%，40%； 并且规定Ⅳ级人员的缺额由外调或招聘增补,其余 各级人员应从原有次低级别的人员中晋升。已知 Ⅰ、 Ⅱ级人员即将离休各一人。应如何确定各级人员调整 人数？ 机揉烃涝翰涣朋毕胺绎资疡梁罗择霍囚蜂遥敷撬箩持叉蜜巧烯侯磋故盆扇13-目标规划13-目标规划 一、决策变量 设 xj ( j = 1, 2, 3, 4 )为第 j 级人员增补数。 二、目标约束 (1) 工资总额的目标约束 10(18-x3+x4) +12(10-x2+x3) +15(7-1-x1+x2) +20(3-1+x1) ≤ 500 化简得 5x1 +3x2 +2x3 +10x4 ≤ 70 故有 5x1 +3x2 +2x3 +10x4 + d1- - d1+ = 70 z1 = d1+ 云屋示升猖寡隘向稿都吼诚赡泉乡斤绚厢星脖鬃快焰宣茁胳抢鼎缓敖逃方13-目标规划13-目标规划 (2) 各级定编人数的目标约束 Ⅳ级: 18 - x3 + x4 ≤ 15 即 x3 - x4 ≥ 3 Ⅲ级: 10 - x2 + x3 ≤ 15 即 -x2 + x3 ≤ 5 Ⅱ级: 6 - x1 + x2 ≤ 8 即 -x1 + x2 ≤ 2 Ⅰ级: