稻江科技暨管理学院教师迁调转任暨离职处理办法（草案）-稻江人事室.docVIP

稻江科技暨管理學院教師安置辦法 98學年度第1次校務會議通過(99.01.13) 第4屆第8次董事會議通過(99.04.06) 99學年度第5次校務會議修正通過(100.05.18) 第4屆第15次董事會議修正通過(100.06.24) 101學年度第1次校務會議修正通過(101.09.26) 第4屆第20次董事會議修正通過(101.09.27) 103學年度第3次校務會議修正通過(104.03.11) 第5屆第9次董事會議修正通過(104.04.30) 第一條 稻江科技暨管理學院（以下簡稱本校）為因應少子化趨勢招生人數縮減，而致系、所、課程調整或減班、停辦、解散時，基於避免學校財務失衡，在實施必要之人力精簡時，協助教師之安置，特依據教師法第十五條及相關法令規定，訂定「稻江科技暨管理學院教師安置辦法」（以下簡稱本辦法）。 第二條 本辦法適用對象為本校因系所招生人數縮減、停招、減招或課程調整，導致專任教師人力過剩，因授課時數不足，或因專長不符現職需要之專任教師。授課時數不足係指專任教師每週所排定之授課時數，低於本校「授課鐘點計算實施要點」所規定之授課時數。 第三條 本校為處理本辦法所定教師安置事項，應成立教師安置委員會，負責協調及審查本辦法所定各項安置措施及所發生之爭議。 教師安置委員會由校長、副校長、主任秘書、教務長、學務長、總務長、研發長、圖資處處長、終身教育處處長、各中心主任及各系(學位學程)主任組成，由校長擔任召集人，人事室主任擔任執行秘書。教師安置委員會採任務編組，任務完成即解散。 第四條 本辦法之安置類別如下： 轉任其他系所、中心專任教師。 轉任職員 辦理退休或資遣。 前項第一至二款得同時申請，惟經教師安置委員會審議決定安置類別後，即不得變更。 第五條 轉任其他系所、中心專任教師之程序如下： 一、教師應依本身需求自行填具「教師遷調教學單位申請書」提出申請。 二、申請案須符合欲轉任系所、中心之師資需求條件，並經教師安置委員會參酌擬轉入系所、中心之教師評審委員會意見後，審議決定之。 第六條 轉任專任職員之程序如下： 一、依據本校員額編制職員人數及考量財務平衡，適度增開職員缺額並公布其需求條件。 二、教師應依本身需求自行填具「教師轉任專任職員申請書」提出申請。 三、申請案須符合欲轉任職缺之需求條件，並經教師安置委員會參酌擬轉入單位主管意見後，審議決定之。 四、教師轉任為專任職員後，其薪俸依本校教職員工敘薪辦法調整之。 第七條 教師轉任職員後，各系所、中心需聘請兼任教師時，本校得依其專長及意願優先安排兼任課程，以維繫教師升等之權益。 第八條 本校各系所、中心需新增聘教師時，若轉任為職員者其專長及教師職級均相當時，得優先聘用之。專長及教師職級是否相當，由各級教師評審委員會審定之。 第九條 符合本辦法第二條之教師，得依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」之規定申請自願資遣。符合退休資格者，得申請自願退休。 本校依據本辦法未能有效安置或輔導符合第二條規定之教師，並經教師安置委員會確定已無其他安置方式或輔導措施者，應依「學校法人及其所屬私立學校教職員退休撫卹離職資遣條例」及相關法令規定，實施資遣。 第十條 本辦法經校務會議通過，報請董事會審議通過，陳請校長核定後發布施行，修正時亦同。 稻江科技暨管理學院 人事室 法規 05-3教師遷調轉任暨離職處理辦法1010927.doc