YHT考勤管理办法.docx

考勤管理办法（2011版）编制：审核：批准：日期：2012年01月01日1.0. Purpose (目的)为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本考勤制度。2.0. Scope (适用范围)本制度适用于在公司厂区工作的全体员工（总经理职务（含）以上职务人员除外）考勤管理。3.0. Definition(定义)无4.0.Responsibility (权责)4.1.各部门职责：4.1.1综合办：全面负责公司员工考勤管理、监督、检查和指导各部门的考勤；4.1.2综合办人事单位：负责统计、汇总各部门内人员的出勤、加班和请假状况；4.2.部门主管：依据考核人员的工作完成状态和评分标准对被考核人员做相应的评分；5.0. Flow chart(流程图) 无6.0 . Contents (内容)6.1本公司考勤现采用签到方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即手工签到考勤；6.1.1员工应自觉按6.2.2之规定时间上班、下班，并每天上班和下班时到一楼会议室签到；6.1.2综合办人事单位每月统计部门员工的出勤情况，将各部门员工的出勤状况表反馈给相关负责人，并于次月5日以前将出勤状况报告总经理办公室，由总经理办公室进行考核,，以此作为支付员工工资的参考；6.1.3各部门倒班员工考勤记录，由负责人填写《加班申请表》，经所在部门主管签字确认，于当天下班前交于综合办人事单位统计，综合办人事单位需于次月5号前将所有《加班申请表》交于总经理办公室审核；6.1.4综合办人事单位要严格执行公司考勤制度，切实履行工作职责，坚持原则，不弄虚作假，如实统计、汇总考勤数据，为考核各部门、车间的出勤率提供可靠依据；6.1.5各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理工作，人事应监督、检查和考核各部门考勤管理工作；6.1.6考勤原始记录保存时间为二年；6.2出勤6.2.1公司正常工作时间每天为8小时，每周为5天制四十小时，除部门经理级(含)以上人员外，其他人员上下班必须签到，签到记录作为出勤依据（注：公司可根据季节性及实际生产情况调整作息时间）；6.2.2 作息时间：上午上班: 8:30 上午下班: 12:00下午上班: 13:00 下午下班: 17:00 晚上加班:17:30 晚上下班:根据实际情况6.2.3员工上下班须准时签到，托人或受托签到及私自涂改签到记录者，作大过论处；6.2.4法定休假日作息时间按国家有关部门规定执行；6.3. 迟到：6.3.1员工未在规定上班时间内签到或虽然签到但未到工作岗位工作的视为迟到;6.3.2迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚10元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚20元；无故迟到超过1小时（含1小时），视旷工半天处理，超过3小时（含3小时）视旷工一天处理；连续迟到三次或月累计迟到五次以上者除按迟到处理外，另累计旷工一次;6.4早退：6.4.1员工在规定工作时间终了前签到离岗视为早退。6.4.2早退处罚规定比照迟到条款处理。6.5旷工：6.5.1有下列情形之一的视为旷工：6.5.1.1未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；6.5.1.2特殊情况下请假事后一个工作日内不补假条的；6.5.1.3假期已满，逾期未归而又无正当理由的；6.5.1.4不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；6.5.1.5无故不签到而事后又未提供任何证明的；6.5.2旷工不足4小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按矿工1天计算；旷工后出勤时间不满5天仍旷工的，其前后旷工时间连续计算；6.5.3处罚规定：旷工一日，扣罚其旷工者当月日工资的300%；连续旷工五日（含五日）以上者，扣罚其当月工资，并将其工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工十五日（含十五日）以上或年累计旷工三十日（含三十日）以上者，公司有权与其解除劳动关系， 并追究其违约责任；6.5.4员工一年之内出现一次旷工现象则扣发其年终奖； 6.6公出（即出差）6.6.1员工出差应事前填写《员工请假单》请公出假，如遇特殊情况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。6.6.2公出期间按正常出勤核发全额工资。 6.7事假：6.7.1员工因事而不能上班者，应请事假。 6.7.2事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工。 6.7.3事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。 6.7.4员工在事假期间患病的，按事假处理。6.7.5请假权限：员工请假，需填写请假申请单，经部门主管审批后