1577黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结.docVIP

黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结 （高一年级工会组） 一、对三位校长报告的讨论结果汇报 ①校长工作报告对成绩充分肯定，实事求是，十分务实； ②校长工作报告问题谈得实在，为制订下一步工作计划找准了方向； ③校长工作报告对2006年提出的工作目标合理，给老师们信心； ④工会工作做得有声有色，成绩突出； ⑤财务工作报告也十分务实，清楚。 二、本年级教师代表们的想法、建议 ①班主任工作量太大，待遇都他校稍低，应适当提高，并与工作实效持钩； ②在工作报告中，对体艺工作也应提出相应的目标，以示重视； ③资金投向问题，原基建稍多，能否缓行，转向提高教师福利待遇和教学设备的改进，营造现代化的教育学习氛围，实验室设备陈旧落后，教室黑板适应不了现代教学； ④应加强青年教师业务培养，思想上要引导，以保持稳定，关心青年教师的生活； ⑤教务处对新生应加强户口、学籍的查询，以免高考学籍管理的漏洞； ⑥衷心希望学校有关部门拿出统一的高考奖金分配案，不要每个年级各搞一套，增加了不必要的矛盾冲突，以免影响学校整体协调地向前发展； ⑦后勤管理：a 学生洗澡困难，建议学校适当收费，方便学生； b 学生食堂出现质量问题应有投诉和解决的地方； c 门卫管理要严格，对违反制度的学生要严惩； d 新校生活区保安应加强巡逻力度； e 办公室水电浪费太大，能否参照学生水电管理。 黄石二中九届三次教代会代表小组讨论总结 （高二年级工会组） 1、多一点表扬，少一点批评。 2、年轻人现在多，更应多培养，给予发展空间。 3、学校分肉时，单身汉十几斤猪肉不好处理，应该愿拿肉拿肉，愿拿钱拿钱。 4、一个猪肉事件，不必多扯皮。 5、留言板上一个人说，校长信箱中意见如何评价？若老师鼓励家长对校长宣扬或报纸宣扬，如何评价？留言板上意见不宜过分重视，有问题座谈了解一下。偶发的赞扬许可也当调查分析。 6、费校长报告全面总结，比较中肯。从大规模建设转向对内部要质量。但老师在校内得到的表彰少了。学校应从多方面，多角度，多层次对老师予以表彰，似乎力度不够。 7、学校在“和谐校园”上应下功夫。教师的辛累较之其他地市强度较多，应当受到校长更多关心。 8、年轻教师职业教育、思想教育要抓一抓。 9、最好不要养猪。餐管中剩水、菜是高致癌物质（武汉人大政协委员提出），建议销毁此为科学意见。 10、课时津贴6年始终不变，地理老比政治、历史低一个档次，到高三还不一样。 11、学生评价。学校对老师评价体系太落后，人为因素太重，很不合理不公平。比如班主任分数易被打低，21班。学校应建立一个公平、合理的评价意见，重视学生、家长意见，反而不重视老师、校内意见。 12、政、史、地、课时严重不足，文科状元难拿。（文理分科之后更突出人员不足。） 13、教代会应该有一个主要议题。每年应该重点有一个中心议题而不是一些散乱的议案。 14、工会应该是维护职工的权益。比如受到学生的攻击，社会的攻击，工会应能站出来维护。比如发肉，不公正侵害时，工会应能站……。 15、教师没有合理发表意见的平台，应该开设一个网络上的专门教师论坛，使老师都能看到各位老师意见，能够家丑不外扬，也可让老师畅所欲言。光在校长信箱里，其他老师看不到也不好。 16、外面印象二中老师高傲，待遇高，福利好。实则不然，老师很辛苦，经常没时间关注政策、通告等。最好在校门设立一个“紧急通知”的电子屏，让老师进校即知。 17、年轻老师少人关心，有些人可能说话直些，但是社会环境培养出的学生等新一代人大都如此，可以理解。年轻老师生活条件差，备课、钻研都不太有时间、环境。希望更多老师帮助。 18、能做更多实事，电子校园，做一个内部电话局域网。 19、教师待遇多次提出，既没提高，也不能接时到位。 20、学校应补助班主任手机电话费。 21、教代会代表责任权利：代表教师切身利益，为学生发展出谋划策。教代会长则两天，短则一天，可能还未清楚，故难以提出成熟意见。 能否以平日工会为单位，半年时增加一次，一年共计两次，可以思考更充分，更能解决问题。 22、预算报告中2006年预算外收支部分。收入中学费一栏逐年的增加意味着扩建多少个班，似乎不符。住读费2006年为何比2005年减少（学费增长）。第五栏食堂、商后2006比2005年少，学生人多了，为何减少。围墙经济门面增加，为何2006年反而比2005年少。开支中30%工资，工作量、医疗保险必须到位，否则不稳定。有些开支可能约的有潜力可挖。比如养猪5万元。（8元一斤，算的话，发现的约也200元），农村的卤水与食堂不同。 23、去年费校长报告中目标提到校庆后有所表示，去年目标教师都做到了，但领导的承诺未对现。 24、班主任得分低，更从侧面反映评价问题。评价体系希望去掉最高、最低分各5个或10个再算。 25、班主任额外事务