企业制度的法律误区与操作实务试题+答案.docx

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列不属于劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性的是： √ A 原则性 B 单一性 C 陈旧性 D 冲突性 正确答案： B2. 劳动法律法规在管理劳动关系过程中所起的作用是： √ A 证明劳动关系的作用 B 指导性 C 废纸一张，言下之意 D 以上说法都不正确 正确答案： B3. 法律规定了计算日工资的方法，就是： √ A 月工资除以19.92 B 月工资除以20.92 C 月工资除以21.92 D 月工资除以22.92 正确答案： B4. 企业在必须要具备四个条件下，才可以让员工进行赔偿，下面关于这四个条件的说法错误的是： √ A 主观上有故意或者有重大过失的行为存在 B 客观上实施了损害企业利益的行为 C 必须产生损害的后果 D 行为和后果之间不具有因果关系 正确答案： D5. 下面没有必要经过民主程序的是： √ A 企业的薪酬制度 B 惩处员工时候的工资规定 C 企业章程、董事会的议事规则 D 加班费的支付问题以及加班方面的制度、工作时间 正确答案： C6. 发放录用函的时机是： √ A 员工同意 B 应该在双方对建立劳动合同彼此之间没有任何异议之后 C 员工在面试表上签名后 D 以上说法都不对 正确答案： B7. 自用工之日起超过一个月，不订立书面合同的，应当支付劳动者应得报酬工资的倍数是： √ A 两倍 B 三倍 C 四倍 D 五倍 正确答案： A8. 《劳动法》关于支付加班费的规定是，节假日加班的，支付不低于员工的工资是平时工资的： √ A 0.5 B 1 C 2 D 3 正确答案： D9. 法律上规定竞业限制期限不能超过： √ A 2年 B 3年 C 4年 D 5年 正确答案： A10. 北京市劳动合同管理规定，终止劳动合同需要提前多少天通知劳动者： √ A 28天 B 29天 C 30天 D 31天 正确答案： C11. 2005年是劳动法实施几周年： √ A 8 B 9 C 10 D 11 正确答案： C12. 关于企业的权利和员工的义务下面合法的是： √ A 扩大了企业的权利，缩小了企业的义务 B 夸大了员工的义务，缩小了员工的权利 C 限制了企业的权利，扩大了企业的义务 D 限制了员工的权利，扩大了员工的义务 正确答案： C13. 讨论过程的记录，记录上参与讨论人员的签字等属于民主程序证据的： √ A 第一份证据 B 第二份证据 C 第三份证据 D 第四份证据 正确答案： A14. 外商投资企业规章描述的风格是： √ A 非常绕口 B 没有出现人性化 C 行政化的色彩太浓 D 以上说法都不准确 正确答案： A15. 下列关于先签劳动合同后入门的说法正确的是： √ A 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的 B 双方在劳动合同里面约定一个生效的时间，才是劳动关系成立的时间 C 劳动关系还没建立，就签劳动合同是可以的但这个时候签的劳动合同，是劳动合同的成立，还没有生效 D 以上说法都正确 正确答案： D