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人力资源处2010年7月 ◆假期管理 4、路程在500公里以内的，路程假为2天；路程在500-1000公里的，路程假为3天；路程在1000-1500公里的路程假为4天，1500-2000公里的路程假为5天，超过2000公里以上的路程假为6天。 5、符合休探亲假条件的员工因领取住房补贴而不能享受假期的，原享受每年一次探亲假的员工自住房补贴取消之日起一年后方可享受探亲假；原享受三个月一次探亲假的员工自住房补贴取消之日起三个月后方可享受探亲假。 6、探亲假包含公休日与法定节假日。 7、已婚员工探望配偶假与探望父母假不能在同一年度内兼享，两年度内探亲假首次休假时间应间隔一年以上。 8、探望父母或配偶的员工需提供父母户口复印件以及当地长期居住证明方可休假，对于在公司人事档案中可以查询到符合休假条件的员工可以不用提供证明。 9、报销标准：路费按火车硬卧，普通客车核算（乘坐飞机按硬卧核算），一级主管及以上人员经总经理批准后可乘坐飞机。 1、请假开始时间及结束时间要按照员工排班中的准确上下班时间填写，否则即使请假批准，也会出现异常。2、请假修改：在申请送出后，直接主管没有拟准前可以进行请假的修改（但必须是谁请谁改）；直接主管拟准后需修改的，由上一级主管退回再重新申请；请假申请审批后需修改的可进行销假。 如果请假时间与实际休假时间相符合，在回来上班后正常刷卡就可以，系统中不必销假；如果假期未休完提前返回上班需要在系统中进行销假。 第二章 人力资源系统使用介绍 当为二级主管时，先由二级主管点击“拟准”或者“退回”进行作业； 当二级主管点击“拟准”时，一级主管便可以收到批示信息，进行“核准”与“退回”批示作业；当二级 主管点击“退回”时，一级主管不会再收到批示信息 第二章 人力资源系统使用介绍 当二级主管点击拟准后，系统中就会显示一级主管待批的信息。 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 1、出差具体时间按员工排班中的上下班时间填写，否则会出现异常。 2、出差审批完成后需修改的可在“核准后修正”画面进行修改（单位出勤管理员及人资处出勤管理人员有权限） 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 第二章 人力资源系统使用介绍 出勤管理要点 人力资源系统 出勤管理培训课程 第一章 出勤管理要点 （一）员工卡管理 （二）出勤管理的相关规定 （三）假期管理的相关规定 （四）假期审批权责 （五）假期与薪酬的关系及常见问题分析 第二章 人力资源系统使用介绍 （一）人力资源系统介绍 （二）个人信息查询及维护 （三）出勤异常、请假、出差等出勤申请处理 内容提要 第一章 出勤管理办法 本章内容 －－员工卡管理 －－出勤管理 －－假期管理 －－假期审批权责 －－假期与薪酬的关系及常见问题的分析 第一章 出勤管理办法 ◆员工卡管理 1、员工于入企时，人力资源处给予办理员工卡（不收取费用）。 2、员工卡即一卡通，可用于进出公司证明、出勤证明、公司餐厅消费证明、门警等。 3、因使用不当造成员工卡损毁、消磁或员工卡遗失，申请补发新卡，补发新卡根据补卡情况需缴纳工本费(丢失30元其他情况20元，到人力资源处212室开具补卡缴费单，到经营楼财务处交补卡费用，凭收据回到人力资源处办理新卡）。如申请补发新卡后又拾获旧卡者，须将旧卡缴回发卡单位。 4、考勤机的日常监督由保卫处负责，设备处负责考勤机的维护，如出现卡机人为损坏要对当事人考核； 第一章 出勤管理办法 ◆出勤管理 1、工作时间 　　白班人员：正常工作时间为每周一至周五， 上午7：30－11：30，下午12：30－16：30 四班三倒人员： 早班： 00：00－08：00 夜班： 16：00－00：00（第二天） 白班： 08：00－16：00 　　遇法定假日、季节变化等需调整工作时间的由人力资源处另行通知。 　　控股公司外派、借调长驻子公司工作人员遵守所在单位的工作时间。 2、员工每日上下班工作的起止时间应在指定的刷卡钟由本人亲自刷卡。 3、员工上班或下班未刷卡者，除请假、出差外，未经直接主管证明其确实准时上下班的，以旷工论处。 4、刷卡时间和地点的确认 （1）有效刷卡时间：上班刷卡,可在上班时间前120分钟以内进行;下班刷卡在下班时间后300分钟以内进行。(中午休息不用刷卡） （2）因加班延误刷卡时间的在加班结束后一定要刷卡，以确定加班结束时间。 第一章 出勤管