2006年7月自考劳动法真题及答案.docVIP

2006年7月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试卷 (课程代码0167) 本试卷共9页，满分100分；考试时间150分钟。 一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．我国劳动法的调整对象是 【 D 】 A．劳动关系 B．劳动关系和社会保障关系 C．劳动关系和社会保险关系 D．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系 2．我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的 【 B 】 A．《劳动立法原则》 B．《暂行工厂规则》 C．《劳动法案大纲》 D．《劳动法典》 3．世界上最早的国际劳工公约是 【 A 】 A．《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《伯尔尼公约》 B．《关于女工童工工作时间公约》 C．《关于禁止童工从事夜问工作公约》 D．《国际劳动宪章》 4．用人单位可以解除劳动合同的情况是 【 A 】 A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C．女职工在孕期、产期、哺乳期的 D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的 5．安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的——的工资报酬。【B 】 A．100％ B．150％ C．200％　　D．300％ 6．不定时工作时间不适用于 【 D 】 A．企业中的高级管理人员 B．需机动作业人员 C．出租车司机 　　　　　D．矿山井下采掘工人 7．《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间每月最长的时限是 【C 】 A．12小时 B．24小时 C．36小时 D．48小时 8．依照我国伤亡事故报告制度，发生______事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、 工会组成调查组。 【 C 】 A．轻伤 B．重伤 C．死亡 D．停产 9．用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入 支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的 【 B 】 A．20％ 　B．25％ C．30％　　　D．40％ 10．某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少于 【 C 】 A．75天 　B．90天 C．105天 D．120天 11．我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是 【 C 】 A．失业保险费 B．医疗保险费 C．生育保险费 D．养老保险费 12．因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为 【 D 】 A．4级 B．5级 C．8级 D．10级 13．《禁止使用童工规定》(国务院2002年9月18 日通过)规定，每招用一名童工，罚款【 D 】 A．1000元 B．2000元 C．3000元 D．5000元 14．国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是 【 D 】 A．普通全日制高等学校教育 B．普通中等学校教育 C．军事院校教育 　　　　　D．劳动预备制度 15．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准．实行 【 A 】 A．职业资格证书制度 B．学历文凭制度 C．培训证书制度 D．技能分类制度 16．养老保险关系属于 【B 】 A．劳动关系 　　　　　　　　　B．与劳动关系有密切联系的社会关系 C．国家进行劳动力管理中的关系 D．处理劳动争议过程中发生的关系 17．对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合 同确有错误的，人民法院可以 【 A 】 A．依法判决予以撤销 B．予以变更 C．发回重审 　　　　　　D．驳回起诉 18．领取失业救济金的期限最长为 【 C 】 A．6个月 B．12个月 C．24个月 D．36个月 19．企业实行民主管理的基本形式是 【 B 】 A．工会 B．职工代表大会 C．企业管理委员会 D．股东大会 20．当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起 【 C 】 A．15 内 B．30日内 C．60日内 D．90 内 二、多项选择题(本大题共10小题．每小题2分，共20分)