xx县xx镇中学班主任绩效考核条例.docVIP

附件3 xx县xx镇中学班主任绩效考核条例 （2012年11月28日修订通过） 为认真做好我校班主任绩效考核工作，根据《xx县义务教育学校教师绩效考核指导意见》和《平水镇中学教师绩效考核工作实施意见》，结合实际，就班主任绩效考核工作制定本条例： 一、指导思想： 以学校实施绩效工资为契机，建立完善科学、规范、公平、合理的收入分配机制，对班主任工作实行绩效考核，充分发挥班主任在班级管理中的核心作用，提高班主任工作的积极性、主动性、创造性，推动班级工作的制度化、规范化、精细化，促进学生主动全面、生动活泼地发展。 二、考核原则： 1、公开公平，合理合法；优劳优得，奖勤罚懒；绩效挂钩，兼顾公平；考核到人，拉开档次；月考核与学期考核相结合，定量与定性相结合。 2、实行一票否决制。 三、考核对象： 我校在编在职、承担（达到）学校教师规定的课时量并担任班主任工作的全体教师。 四、考核经费： 1、经费构成：班主任考核经费=班主任基础性绩效津贴+班主任奖励性绩效津贴 2、考核额度： (1) 班主任基础性绩效津贴: 列入基础性绩效工资，全年按12个月发放（含寒暑假期），人均400元/月，全年4800元。 (2) 班主任奖励性绩效津贴：即班主任折合超课时奖，列入奖励性绩效工资，全年分两个学期考核发放。 ①总考核数： 4000元/年，其中月考核每月均为200元/人，全年以十个月计；学期考核每学期1000元/人。 ②月考与学期考核应结合班额与工作质量，并拉开发放档次。月考与学期考核可结合班级规模进行，确定考核系数如下： 班额(人) 25以下 26-35 36-45 46-55 56以上 考核标准 0.7B 0.8B 0.9B B 1.1B 注：B（元） = 4000×全县初中总班级数÷（“25人以下”班级数×0.7 + “26-35人” 班级数×0.8 +“36-45人” 班级数0.9 + “46-55人” 班级数+“56人以上” 班级数×1.1）。 ③本学年我校45人（含45人）以下班级月考核数180元/人，学期考核数900元/人，46人（含46人）以上班级月考核数200元/人，学期考核数1000元/人。 五、班主任月绩效考核与办法 （一）月绩效考核内容 1、德育工作（全校考核权重11分，年段考核权重8分） （1）有班级德育工作计划，每周能按规定对学生进行行为规范和文明礼貌教育并及时进行小结；每月能经常及时地对学生进行德育教育，有教育意义得满分，有创新意识加2分；期中、期末对学生德育进行考核和操行等级评定。 （2）班主任有体罚或变相体罚经查实每人次扣10分。 2、安全工作（全校考核权重15分，年段考核权重12分） （1）经常对学生进行安全教育并记录，全月无大小安全事故得满分。 （2）当月中出现人为安全事故（财产、饮食、交通、钱物等）酌情扣分。 （3）不遵守交通安全条例，有人为早到校、迟回家现象，或不按指定地点推车过岗（步行过岗）、不按规定排队乘车每人次分别扣1分和1.5分。 （4）谈话课安全教育时间不履行，每次扣6分。 （5）学生无故不到校学习或到校后不在教室学习，不了解去向，造成伤害事故，扣7分。 3、生活健康（全校考核权重9分，年段考核权重7分） （1）每天按规定时间到校，认真做好晨检工作，及时掌握学生到校情况、到校学生健康状况、缺席学生请假原因并做好家校联系和上报工作。未晨检每次扣2分，晨检工作不到位扣1分，造成后果的视情节酌情扣分。 （2）常管理学生就餐，督促学生吃好饭。吃饭课纪律乱每次扣2分，学生未吃饭（吃方便面等其他食品）每人扣1分。 （3）教育学生养成勤俭、向上的生活习惯，自觉遵守仪容仪表标准，检查中发现有不符合标准的每人（项）扣1分，学生带手机、MP3等通讯、娱乐工具到校的每人扣2分。 4、红旗竞赛（全校考核权重18分，年段考核权重15分） （1）月“规范化红旗”竞赛活动为校平均数得满分，超平均加1—5分，少于平均扣1—5分。 （2）值日不做或做得差每次扣0.5分，值周老师或学校领导（包括学管处教师）指出后仍不采取措施的，每次扣5分，学校重大活动或接受检查中严重影响学校整体面貌的倒扣1——5分。 （3）干扰或阻挠检查人员工作的每次扣1—5分。 （4）月考核所得为学校第一位加3分，第二位加2分，第三位加1分。 （5）凡在卫生抽查或重大活动中，卫生考核差（不符合提出要求）的班级每次扣3分。 5、班团活动（全校考核权重6分，年段考核权重5分） （1）按要求有计划开展活动，并有记录，得满分，承担一次校级主题班团活动加4分，镇级加5分，县级加6分（介绍相应加半）。 （2）谈话课、班团活动组织不认真，学生纪律差（讲话、吵闹、做作业）每次扣3分，移作它用每次扣5分，每月出现两次及以上扣分直接扣除当月班主任岗位补贴。 6、学生行为规范（全校考核权重