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公司规章制度 为了公司员工上班期间严格执制度，为了公司市场经济发展的需要，增强公司的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司制订了以下公司规章制度 ?考勤制度 一、作息时间 1、公司实行每周6天工作制 上午 9:30 ――1:30 下午 16:00――20:00 2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达办公室,中午可以不回办公室报到,但下午7:00必须回办公室汇报一天的工作情况。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，罚值日一天元；迟到30分钟以上的10；迟到一小时的扣基本工资的一般 ； 2、早退：指提前离开工作岗位下班者每次扣10元。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；依此类推。 4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间睡觉的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别； 3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但当月事假不得累计不得超过5天，超过天数按旷工处理；特殊情况向领导申请，事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别； 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别； 8、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。 请假流程：A请假员工到办公室领取《员工请假条》B请假员工持单到本部门负责人审批C总经理审批D请假员工持单到办公室做考勤备案。 9、员工的病事假可以以加班抵充 10、员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假 四、考勤登记 1、公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需考勤人考核 (共计每日2次)。 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。 3、统计表由经理签字后交财务计发工资。 五、辞职管理 1、员工辞职时，提前一周应向办公室提交书面申请，经相关领导及经理签具意见后，。 　　2、离职人员应在一周内交还所有公司物品，结清帐务，办好工作交接手续： 　　3、向所在部门就自己的工作近况、详细客户档案所有出货情况、接手的所有单证和财务票据等，制成一份书面的交接清单，由离职人员和公司指派的交接人员和经理三方做完整的交接工作，并在交接清单上签名确认。 4、辞职者除私人物品外，不得带走属于公司的任何东西，包括工作笔记、公司的文件资料书籍等，还有其它公司发放的办公用品：如电脑、通讯工具、计算器、名片等，以及办公桌、文件柜和公司大门等的钥匙。所有公司物品交办公室人员相关人员签收后在财务处领取薪金和离职补偿金。 六、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。 七、本制度自公司公布之日起执行。财务制度 八、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务。 ?管理制度, 一.业务员规章管理制度: 1. 严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正;2. 对客户文明、礼貌，不讲脏话; 3. 中午不允许喝酒、闹事; 4. 人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者;罚款最低50元 5. 不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项;违者罚款100元; 6. 遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案; 7. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次10元。月迟到超过10次者底薪、提成减半。业务员需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚; 8. 未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于事故造成失误者，业务员承担责任;并承担连带罚金; 9. 私下不允许收取客户各种费或订金，不允许业务员以公司名义接私单;不允许业务员代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚;如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零;不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行;严格遵守公司作息时间