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以科学发展观引领新时期干部工作

以科学发展观引领新时期干部工作 近年来,我县干部工作按照中央的统一部署和要求,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央十一个法规性文件,在推进干部人事制度改革方面进行了探索。完善了县委常委会选拔任用干部决策制度;下放了股级干部管理权;建立了科级和科级后备干部人才库;加大了干部交流力度;建立健全了领导班子和领导干部年度考核体系,干部工作取得了积极成效,但面对新形势、新任务和新要求,还存在制度不完善、机制不健全、与科学发展观要求不够适应等问题。最近,我就全县干部工作情况做了调查研究。现将调究情况报告如下: (一)学习贯彻《条例》,增强了做好干部工作的自觉性。坚持把《条例》作为新时期推进干部工作的纲领性文件,层层抓学习培训,在县委中心组、四大班子领导干部、组织人事部门干部中和乡镇领导干部中广泛开展了学习《条例》的活动,使各级领导干部充分认识到贯彻落实《条例》做好干部工作的重要性和必要性,增强了各级领导干部贯彻执行《条例》的自觉性和主动性。 (二)改进了干部考察工作,增强了干部选拔任用工作的公信度。一是积极推行了领导干部考核考察预告制。将考察对象,考察时间,考察内容,考察组成员名单、联系电话和意见反馈地点,提前向所在单位预告,做到公开标准,让群众选择干部。二是改进了考察方法。运用在个别谈话、召开座谈会、民意测验等方法的基础上,建立了干部选拔任用两谈两考制度和组织部门与纪检监察、执法部门联席会议制度。三是考察中除了了解干部的工作情况和八小时之内的表现外,进一步了解干部的道德观念、社会责任和基本素质。四是实行了干部考察责任制,有效提高了干部考察工作的质量,一定程度上防止了用人上的不正之风。 (三)全面实行了领导干部任前公示制、试用期制。对拟提拔任职的干部,在更广泛的范围内听取群众意见,让群众来决定是否任用,加强了群众监督,扩大了干部人事工作的民主、公开、透明度。对新提拔领导干部实行1年试用期制,将干部监督的关口前移,有效避免了带病上岗现象,强化了干部的自律意识。 (四)加大了干部交流的力度。积极推行干部交流工作,逐年加大干部交流力度,对在同一岗位上任职时间较长的领导干部进行换岗性交流;对有专业特长的干部进行专业交流;对年龄、知识层次老化、工作活力不足的班子的领导干部进行结构性交流;对一些文化素质高、有发展潜力以及社会阅历和实践经验相对欠缺的年轻干部,进行培养性交流;针对个别存在着不民主、不团结问题班子中的干部,进行调整性交流。重点在经济发展快与慢的乡镇之间、业务部门与综合部门之间、县直部门与乡镇之间的交流。 (五)加强领导班子和领导干部考核工作。近年来,把加强干部考核作为干部队伍建设的基础性工作,不断完善了加强领导班子和领导干部考核指标体系和进考核方式。制订了以德、能、勤、绩、廉全面考核和注重实绩为主要内容的简明实用、便于操作的考核指标体系,坚持定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合的方法,把考核结果与提拔任用干部干部相结合,增强了考核工作的实效性,有效激发各级领导班子和干部干事创业积极性。 (六)逐步健全了干部监督制度。近年来,在干部监督工作建立完善了党委议事决策制度、领导干部诫勉谈话制度、领导干部重大事项报告制度、离任职经济审计制度、两谈两考制度、请销假制度、在岗情况月报制度、科级组织部做客制度、组织部门与纪检监察执法部门联席会议制度等,开通了12380干部监督举报专线电话,设立了网上干部监督信箱,拓宽了干部监督渠道,强化了对领导干部的日常监督管理,干部监督工作更趋规范和严格。 (七)贯彻落实《国家公务员暂行条例》,疏通干部下的渠道。严格按《国家公务员暂行条例》规定,所有到达退休年龄的干部都及时通知办理退休手续。对有过错、不适合担任领导职务的,或有重大失误造成社会影响的、领导干部直系亲属有重大违纪违法问题,或用人严重失察的实行引咎辞职。因年龄、身体状况不能正常任职的,劝其辞职。因健康或其它原因不能继续担任领导职务的,提前退休或改任同级非领导职务,拓宽了下的渠道。增强了领导班子和干部队伍的生机与活力。 (八)干部教育培训工作进一步加强。认真落实《干部教育培训条例(试行)》和天峻县十一五干部培训计划,按照中央大规模培训干部,大幅度提高干部素质的战略部署,开展了新一轮大规模干部干部培训工作。逐年加大干部培训经费和培训力度,将干部培训工作重心下移,注重加强乡村干部培训。采取委培、代培、自主办班、联合办班及交流、上挂、下派、外派等请进来,与走出去相结合的方式,扩大干部教育培训的覆盖面,增强了干部培训的针对性和实效性。2007年以来,培训各级干部1358人次,干部培训覆盖面达到86.6%。干部的政治素质,领导水平、知识水平和管理能力得到了逐步提升。 (九)加强了年轻干部、民族干部、妇女干部和非党干部的教育培养和

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