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青岛市星禹汽车零部件有限公司企业管理制度培训资料版权所有：FHR Email:qdxyfhr@163.com 第一章 总则 为维护公司正常的工作和生产秩序，保障公司经营活动的顺利进行，让每位员工养成良好习惯，提高自身素质，特制定本制度。 本制度是青岛市星禹汽车零部件有限公司规章制度的一部分，适用于公司的全体员工。所有员工应当遵守。 第一章 总则 本制度中的条款和劳动合同中的条款具有同等法律效力。 员工：制度所称员工，系指正式受雇在本公司从事工作、获得工资报酬，与本公司存在劳动关系的工作人员。 员工守则 遵守国家的政策和法律法规，遵守公司颁布的规章制度与决定。 维护公司形象和信誉，不得有任何损害公司信誉的行为。 严守公司机密，涉及保密的文件、资料和工作间、仓库，无关人员不得接触；员工不得擅自查阅、复印、摘抄纳入保密范畴的文件资料，更不得向外传播和泄露。如工作需要查阅、摘抄、复印上述资料，须经上级部门批准。 员工基本原则（一） 准时上下班，对所担负的工作争取时效、不拖延，不积压； 服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。 尽忠职守，保守业务上的秘密； 爱护公司财物，不浪费，不化公为私； 遵守公司一切规定制度及工作守则； 员工基本原则（二） 保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为； 注意本身品德修养，切戒不良嗜好； 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 严谨操守，不得收受与公司业务上有关人士的馈赠、贿赂 员工行为规范（一） 工作时间内，员工必须穿着公司配发的工作服和佩戴工牌，拉好拉链，扣好衣扣。 按规定穿戴好劳动保护用品； 遵守工艺纪律，持证上岗，不得违章操作，确保安全； 公司非吸烟区严禁吸烟，禁止未经批准明火作业； 工作时间内，不饮酒生事； 员工行为规范（二） 工作时间内不吃零食；不睡觉；不准闲聊天，唱歌，嬉笑打闹；不准打牌、下棋；不准看与工作无关的书、报；不准串岗、擅自离岗；办公室人员，不准玩各种电脑游戏和网上闲聊；不准上与工作无关的网站。 不参与赌博：不侮辱和殴打他人，不无理取闹；不离间同事关系或唆使他人寻衅闹事；不做有损于公司声誉及信用的事情； 员工行为规范（三） 管理人员应主动承担责任，关心培育部属、建立高效团队； 全体员工应努力工作，积极参与培训和文件学习，提高工作持能，争取获得好的业绩和晋升。 第二章 录用 公司录用员工时，经面试合格后，可录用，录用时，由人事单位通知录用人员报到，报到时应带下列证件： ? 身份证或其他证件或户籍证明。 ? 学历证书及其他资格证件。 ? 原单位离职证明文件或其他证明资料。?应届毕业生还需带好报到证、毕业生录用备案表等材料。 第二章 录用 ?特殊关键岗位还需提供相关上岗资格证书，如电工上岗证等。 ?外地户籍应提供有效暂住证（或进入公司集体宿舍由公司统一办理）。 ?公司需提交的其他证件。 第二章 录用 有下列情形之一的，不得录用为公司员工 ?曾经被公司解雇或未经核准擅自离职员。 ?被通缉在案未撤销者； ?经指定医院体检不合格者； ?患有精神病、传染病或吸毒者； ?未满十八周岁者。 第二章 录用 ?如录用人员所提交上述材料事后经公司查证存在作假现象，则构成“欺诈”行为，若因欺诈行为给公司造成损失的，公司要求其全额赔偿，签订劳动合同者，公司给予解除劳动合同。 ?公司与录用的员工在公平、公证、又方协议一致的基础上签订劳动合同，新员工的试用期为两个月，试用期员工开试用期工资,试用期工资为正式工资的80%。 第二章 录用 ?在试用期内不适合继续工作的员工，可以由员工本人提出终止试用，在试用期内被证明不符合公司公布的录用条件的，公司终止试用。 ?试用期结束后，经过试用期考核评价，合格者才能成为公司正式员工。 试用期内不交纳劳动保险。 第二章 录用 ? 员工在被公司录用后不得再以任何形式服务于其它单位，若公司发现被正式录用的员工无论以何种形式服务于其它公司或单位，公司有权解除协议或合同，不作任何补偿，员工必须全心全意为本公司服务。 第三章 考勤 一、工作时间、休息时间、打卡 上班时间 上午8：00-11：30 下午12：30-16：30 午餐时间：11：30-12：30 如有调整，以通知的时间为准。 工作时间是指实际开始和结束时间，而不是进入公司时间。 第三章 考勤 打卡 员工每日必须在上下班（包括加班）时，要亲自打卡，不得代替他人或让他人代打卡，一经查出按打卡双方按旷工处理 因特殊原因没有打上卡的，应及时向主管报告原因，并填写《外出单