2012员工休假考勤管理办法(试行).docVIP

欧辉客车事业部管理制度 ————————————— ★ —————————————— 员工休假考勤管理办法（试行） FTM.22707.009.0-2012 2012年4月发布 欧辉客车事业部 1.目的 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家的有关规定，结合北汽福田汽车股份有限公司北京欧辉客车分公司（以下简称公司）的实际情况特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工，对于实行劳务派遣、退休返聘等用工形式的员工参照本制度执行。 3.引用文件 本制度参照福田公司管理制度FTOP.10007.12.1-2008《员工休假考勤管理制度（试行）》。 3.职能职责 3.1人力资源部是公司休假考勤管理的归口管理部门，具体负责： 3.1.1制定、修订公司员工休假考勤制度，并监督其运行； 3.1.2检查督促公司各部门休假考勤制度的执行情况,并按管理权限对违反休假考勤管理制度的人员进行处理； 3.1.3管理督导员工考勤、记录并建立台帐。 3.2各部门具体负责： 3.2.1执行公司休假考勤管理制度,建立兼职考勤管理人员； 3.2.2做好考勤记录并建立台帐； 3.2.3及时对违反公司休假考勤管理制度的人员及处理建议上报人力资源部。 4.休假管理 员工依法享受国家法定节假日、年休假。 员工因患病、受伤、有事时，可根据国家及公司有关规定履行请假手续后，请病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等假期。 4.1法定假 员工依法享受国家法定节假日，法定节假日期间按照国家及公司规定享受薪金、福利、保险等待遇。 国家法定节假日为元旦（1月1日）、春节（农历除夕、正月初一、正月初二）、清明节（4月5日前后）、国际劳动节（5月1日）、端午节（农历五月初五）、中秋节（农历八月十五）和国庆节（10月1日、2日、3日）共计有11天。 4.2病假 4.2.1员工患病要在工作时间看病时，应口头向部门领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因病确需休息时，需持医务室或医院的诊断证明和病休证明（若休假天数超过一周的需在具有社保医疗资格的医院开具病休证明，若休假天数超过一个月的需具有三级甲等资质医院开具病休证明），经本岗位直管领导会签，主管领导批准和人力资源部备案后，按在规定的医疗期中批准的天数休息。 4.2.2员工在工作时间看病（包括公司内外）一次满4小时（含4小时）全月每累计八小时以上者按病假一天处理。 4.2.3员工因病、伤连续休假三个月及以上的，复工前要经医务部门鉴定，经鉴定康复者，要进行试工。病休六个月及以下的，试工期为一个月；病休六个月以上的，试工期为二个月。试工期间旧病复发的，前后假期合并计算。 4.2.4医疗期 4.2.4.1员工因病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限，给予1个月至24个月的医疗期（详见下表）。属企业重组人员，其两个阶段的企业工龄连续计算。 工作年限条件 社会工作年限 10年及以下 10年以上 公司工作年限 5年及以下 5年以上 5年及以下 5年以上10年及以下 10年以上15年及以下 15年以上20年及以下 20年以上 最长医疗期 3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月 4.2.4.2医疗期的计算 医疗期一个月的按三个月内累计病休时间计算；二个月的按五个月内累计病休时间计算；三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期包括公休假日和法定假日在内。患难以治愈疾病的，经专业医疗机构证明，本人申请，人力资源部批准后，可适当延长医疗期，但延长期最长为三个月。 4.2.4.3员工医疗期的确定 由公司人力资源部根据休假人员的工作年限情况确定、批准医疗期并通知本人，对医疗期超过1个月的，同时须签订《医疗期协议书》（详见附件六），在协议中明确医疗期限、医疗期内工资福利、医疗期内劳动纪律、病假条的报送频率、医疗期满相关事宜等内容。医疗期满后不能正常工作也不能从事公司安排的其它工作的,公司可依法按照《劳动法》、《劳动合同法》及公司规定与其解除劳动合同。 公司人力资源部负责做好医疗期台帐管理工作。 4.3工伤假 员工因工负伤或患职业病不能工作需要休息时，由所在部门会同安技环保科、后勤保障科及北京市劳动鉴定委员会共同确定伤情并开具工伤证明，给予工伤假。休假期间可按出勤处理，但必须按工伤报告单规定日期来公司鉴定，超过规定时间不来公司鉴定者，按旷工处理。员工工伤假期满后，经劳动部门确认，