[大学生模拟区长大赛]第十五组PPT.pptVIP

* 15th Team 主讲：严翠华 “抛出4000元高薪，招不到一名普工。” 月薪4000招不到普工，说明高明用工缺口大。 资料显示： 人才培养 是指对人才进行教育、培训的过程。 一般来说， 被选拔的人才都需经过培养训练， 才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。 培养人才的形式有多种，除了在各级各类学校中进行系统教育的进修外，还可采取业余教育，脱产或不脱产的培训班、研讨班等形式，充分利用成人教育、业余教育、电化教育等条件，提倡并鼓励自学成才。 在现在这个快速发展的时代，人才资源显得格外重要。世界经济在经历争夺市场、争夺资源之后，人才成为各国、各地区争夺的焦点，人才资源比物质资源以更快的速度呈现出国际化趋势。在知识经济中，知识资本空前增值。现在国际上论及法人治理结构的时候，已经不再谈所有者与经营者的两权分离，而是讲两种资本即出资人的货币与运作货币的人力资本的关系，足以说明人才在城市发展的作用中已被提升到更为重要的地位。从前一度是资本雇佣劳动，而现在人才占据主动地位，人力资本被提高到与出资人同等的地位，甚至出现智力雇用资本，资本追随人才的现象。对于这两种知识经济中的关键人才的争夺成为现代城市最关键的任务。 管理创新人才和技术创新人才的争夺是现代城市发展关键的任务，人才的竞争力如何，决定着城市的发展速度。人才资本比金融资本更重要，人才资源丰富，城市跨越式发展才有保证。人才是城市的未来，所以政府必须增加对人才作用的认识，提高思想认识，建立科学的管理体制，做好城市面对人才国际化环境所需进行的准备，政府才能从行动上营造出吸引人才的内部环境。塑造吸引人才、留住人才的城市文化，增强人才对城市的归属感，以环境留人，重视人性化理论，重人才、尊重知识，建立积极的组织文化，用文化凝聚人才，用文化促进人才、发展人才、创造人才、吸引人才，形成科学的引才聚才、选才用才、育才留才的机制，提高人才吸引力。 结合高明区的人力资源现状来具体分析。 第一，人才资源总体规模不断扩大。 在历届党委和政府的领导与重视下，通过不断营造和优化人才环境，积极培育和发展人才市场，大力引进急需和紧缺人才，切实重视现有人才的培养和使用等一系列人才资源开发工作，我区已形成了一支初具规模，门类较齐全，整体实力不断增强的人才队伍。 第二，人才资源结构不断优化提高。 从我区人才资源的总体情况来看，各类人才资源的结构在不断优化，整体素质在提高。具体表现在：人才队伍的学历层次明显提高；人才队伍结构不断优化，专业技术人才队伍中高、中级职称人才比重稳步上升；人才队伍的年龄结构有较大改善。 第三，人才效能有较大幅度 提高。 第四，人才政策体系和人才 环境逐步完善。 我区人才发展环境不断优化。历届区委、区政府十分重视人才的引进、培养、使用，同时加强了对人才的关怀爱护，加大了对人才的表彰奖励，营造了一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。在人才创业过程中，也逐步完善了教育培训体系，不断强化党政人才，专业技术人才，经营管理人才，技能人才的培训，着力提高人才的综合素质。各级党委、政府和部门，进一步转变了政府职能，不断深化行政制度审批，提高了办事效率，加强了人才承诺服务，开辟了人才服务“绿色通道”。 一、对人才资源的关键 作用认识不足。 高明近年来虽然对人才的重视力度与过去相比有所加大，但对人才关键作用的认识仍不足。正确的人才认识决定人才工作的成效，人才资源是人力资源中最优秀的资源，它决定着其它自然资源和社会资源，及其它人力资源的利用和开发程度。目前我区相当一部分的企业、事业单位、机关部门把人才资源在经济社会中的重要性和决定作用仅仅停留在一般的认识上，没有积极主动地考虑如何创造好的条件和环境吸引人才、培养人才和发挥人才的作用，使得区委、区政府已经制定的人才引进政策、人才激励政策、人才培养政策等难以落到实处。 二、人才资源开发的投入 力度还不够。 人才资源开发是保证人才可持续发展的基础，要保证人才不断地得到供给，需要有效的人才开发、人才利用和投入机制作保证。我区的经济发展水平在全国、全省属于较为发达地区之一。但是，对人才资源开发的投入与其经济发展水平还不大相适应。尤其是不少股份制单位以及民营企业，对人才开发的投入缺乏积极性，害怕人才培养后跳槽。有些单位和部门对人才开发的投入也存在片面的认识，往往只看到培训投入的成本，而看不到人才的知识和能力提升后所产生的社会效益和经济效益，因而对人才的培训提高也不够热情。 第三，人才的密度不大， 人才的结构不够