7.2.5应付职工薪酬1.应付职工薪酬概述职工职工薪酬内容应付职工.pptVIP

7.2.5应付职工薪酬 1.应付职工薪酬概述 职工 职工薪酬内容 应付职工薪酬的确认 2.应付职工薪酬的核算 职工 与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工； 未与企业订立劳动合同、但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等； 在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员 职工薪酬的内容 职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿； 其他与获得职工提供的服务相关的支出。 应付职工薪酬的确认 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理 （一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。 （二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。 （三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。 ----引自《企业会计准则第9号------职工薪酬》 2.应付职工薪酬的核算 （1）账户设置 总账：“应付职工薪酬” 明细账：“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”。 （2）应付职工薪酬的账务处理 （2）应付职工薪酬的账务处理 ①“应付职工薪酬——工资”账务处理 ②“应付职工薪酬——职工福利” 账务处理 ③“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金、 工会经费、职工教育经费”账务处理 ④“应付职工薪酬——非货币性福利” 账务处理 ①“应付职工薪酬——工资”账务处理 应付工资确认和计量的核算 实发工资的核算 代扣款项的核算 应付工资确认和计量的核算【例7-6】 根据工资费用分配表（表7-2）编制会计分录： 实发工资的核算【例7-6】 签发现金支票215 700元，提取现金，备付工资： 实际发放工资时： 代扣款项的核算【例7-6】 代扣个人所得税4 300元 ② “应付职工薪酬——职工福利” 账务处理 职工福利费 职工福利费列支的方法 先提后支 直接列支 【例7-7】 根据职工福利费计提表（表7-3 ）编制分录： ③“应付职工薪酬——社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费”账务处理 按明确标准计算确定应承担的职工薪酬义务 根据受益对象计入相关资产的成本或当期费用 【例7-8】假设根据企业所在地政府规定，分别按照职工工资总额的10％、12％、2％和10％计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构。分别按照职工工资总额的2％和1.5％计提工会经费和职工教育经费。 【例7-8】 根据社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费计提表（表7-4 ）编制分录： ④“应付职工薪酬——非货币性福利” 账务处理 企业以其生产的产品(或外购商品)作为非货币性福利提供给职工 企业将拥有(或租赁)的房屋等资产无偿提供给职工使用 【例7-9】甲企业有员工200人，其中150名为直接参加生产的员工，50人为管理人员。 2009年6月企业以自己生产的某家电产品作为福利发放给每一员工。 该产品每件产品生产成本为500元，市场售价为800元，本企业适用的增值税率17%。 【解析】确认应付职工薪酬： 应付职工薪酬=800 ×（1+17%）×200=187 200（元） 其中：生产员工=800×（1+17%）×150=140 400（元） 管理人员= 800×（1+17%）×50=46 800（元） 视同销售： 7.2.6应交税费 1.概述应交税费 2.增值税 3.消费税 4.营业税 5.城市维护建设税、教育费附加 7.2.6应交税费 1.应交税费概述 增值税、消费税、营业税 城市维护建设税、教育费附加 资源税、所得税、土地增值税、房产税、车船使用税、土地使用税、矿产资源补偿费、印花税、耕地占用税等 2．增值税 增值税概述 增值税核算 （1）一般纳税人应交增值税的核算 （2）小规模纳税人应交增值税的核算 （1）一般纳税人应交增值税的核算 一般纳税人应纳税额的计算 应纳税额采用抵扣的方法计算 应纳税额 = 当期销项税额 — 当期进项税额 账户设置：“应交税费---应交增值税” 应交增值税的核算 进项税额 销项税额 进项税额转出 已交税金 ③进项税额转出 【例7-12】该企业2009年6月购