广告人如何做有吸引力的简历.docVIP

1、招式一：没有光辉的学历和炫耀的公司背景及获奖光辉，那就做一份完全能表现自己能力的简历——不要怕麻烦，努力让自己的简历突破再突破?适用范围：比较讲究务实的广告公司，这些公司通常选人不会太追求花哨的创意行为。如：本土公司，及很低调或看重执行的国际公司。?突破就是突破传统的简历方式，把它当作一项创作去思考。把自己摆在一天到晚要连续看几十甚至几百封简历的用人者角度去思考。多花点心思的人，往往更容易被人关注。（当然了，那种已经身的知名公司，做了不少同行尽知的好作品或是拿奖作品的人，可以用实力说话，简历随便点也无妨。）过去许多人有个求职误区，那就是主观地认为自己的好作品要留到面试的时候再秀出去。其实这样做很傻，当你还什么都不是的时候得学会第一时间把自己最优秀的一面表现出去。?举例：某外地广告人南下广州，之前只有地产广告经验，求职目标是广州有服务地产客户的本土4A文案。?简历对策：利用PPT制作一个“卖”自己的提案，把自己的优势和以前所做的作品串联起来。然后另附加了几份充分表现自己工作热情和能力的文字。?点评：原本很平淡的作品，如果用传统简历估计只能进入非4A的地产公司。不过，其个人表现出来的语言能力和附加文章觉得有一定的潜力可挖掘。?求职结果：已经于某4A公司报到。?2、招式二：没有光辉的学历和炫耀的公司背景及获奖光辉，如果有非常饱满的自信，那就把求职简历化烦为简，让一切作品统统滚蛋，把求职信当作唯一的创意作品?适用范围：思想OPEN、注重创意本身的用人单位，如：国际公司。?在这里，滚蛋的不只是附加作品，还有你的那些流水帐记录的所谓学习经验、烦琐的个人资料，在这份简历里，你所表现出来的：你就是你。正所谓，英雄不问出处。当然前面说过那种你的背景很牛、很强势的话也许这招用不用都无所谓了。?举例：某外地非任何4A背景的广告人，之前只有本土广告经验，求职目标是广州或上海注重创意的国际公司。?简历对策：利用个人的智慧和驾驭创意的能力，给自己做一份很有趣的求职创意稿。整个稿子看起就向是看连环画一样，没有所谓的电脑技巧，也没有太多的画面构成，而是反其道而行——用非常有趣的图片或照片配文字去表达自己要说的话。当然了，他在连环画的开始就提炼了自己的USP。?点评：乍眼看去，让人分辨不出这是ART之作，还是COPY的手笔。因为画面很偷懒，文字也不逊。其实主人是个ART。平时，好多COPY总是抱怨没有搭档和他们配合，做不出精彩的稿件。呵呵，个人认为这个稿子非常值得向COPY们推荐。?求职结果：已被本人视为重点推荐对象。[NextPage]?二?个人而言，有时候会比较欣赏某些重视创意的国际公司那些CD们的开放态度，因为他们比较重视搞搞新意思的求职方式。?比如说，那个邮寄钞票的人，在我听来有不少本土人会拘泥于道德与传统的思维，不太认同这种行为，如果你求职的公司上司是这种身份，你就不能过于追求所谓的创新，俗话说：物极必反。这一点，我非常赞同王永辉（LARRY）给的建议：“你要知道公司不是银行，你想去那，是因为有一群特别的人在，而这些特别的人造就了目前这间公司。所以你必须先了解这些人的理念是什么？他们是怎样的人，别忘记，面试你的将是这群人。”（注：*1）?求职就好比考试前做功课，千篇一律的效果很难达成期望，尤其是广告这个行业。假如你所求职的公司领导群是一群非常活跃开放的人，你就可以尽量大胆地去秀自己天马行空的想法。?前段时间，我介绍了个刚毕业的菜鸟给某本土知名的创意总监，结果很快这个小孩就被录用了（现在还没转正，尚不敢断言能力是好还是不好），原因是——“从习作里可以看到他有些创意想法。”呵呵，许多人可能不知道，这个小孩在找我之前，他被N多间中小型广告公司拒之门外，理由是——“我们不需要有太多想法的人的”。可见，每间公司每个领导都有自己的用人标准。你是否能求职成功，很大原因取决于你是否了解他们，他们的企业定位？他们对广告的态度？这决定了你的求职结果是事半功倍，还是事倍功半。?创作型的领导，尤其是境外人，他们的思维比较开放，所以你的求职方式基本上可以无所不用其极。至于说你是扮演什么乖巧的绵羊，还是凶猛的狮子，个人觉得这反而是其次，面试的时候只要把自己该有的自信和诚恳的态度表现出来就可以了。事情的关键落在如何在求职中证明去个人能力。?3、招式三：从没有入过所谓的4**公司（包括本土4A）、只有房地产广告经验的人人只要肯花脑筋，颠覆常规，一样能实现**跳，直接杀入国际4A！?这个答案对于多数人来说是——不。也许你就有这种亲身感受。事实上，求职简历或面试是个说服的过程，既如何让对方对你更有信心。恐怕此刻，大多数人的反应是“他打了几套产品品牌的飞机稿吧”。当然，有人的确是这么做而且成功了。