公司着装管理制度.doc

公司着装管理制度公司着装文化“优雅、品位、得体”的文化。员工的精神风貌不仅是个人魅力的展示，更是企业文化调性的窗口。就员工着装制定如下制度。一、“职业装”穿着规定： 1、公司员工在下列工作状态及工作环境必须着“职业装”： A、有对外拜访工作及接待任务时； B、公司特殊要求的重大活动时； C、公司指定的对外形象专业岗位人员（如：招聘专员、培训专员、司机、公司有明确规定的专业岗位）D、公司中层管理人员在公司范围内需着职业装。 2、周一至周五，上述工作状态之外的时间，员工可以自由着装； 3、职业装代表的是职业化的精神风貌，全体员工应自律严格执行； 4、未按规定着装者：一经发现：一次：警告 二次：罚款30元/次三次：罚款50元/次三次以上：100元/次公共事业部是员工着装的监督部门，人力资源部执行处罚权。二、职业装的标准A、男士以商务职业着装文化为基础，秋冬季标准：衬衫、西服套装、皮鞋；（如图参照） 衬衫颜色：白色、灰色、黑色、蓝色。衬衫要求为单色系，无花纹装饰。外套颜色：黑色、灰色、蓝色。西服要求为单色系，材料为毛、棉、涤等常用商务西服面料，特别强调：皮、绒及带花格等装饰的休闲西服不符合标准。夏季标准：短衫、体恤、皮鞋（如图参照）禁忌：男士不宜穿背心、短裤、拖鞋前往公司或接待来访；（图片说明） B、女士以展示职业女性气质的套装或套裙为原则，可以搭配丝巾、首饰等恰当的元素，职业服的颜色以得体、自然大方为原则；（如图参照） 夏季建议着装感觉：（图片说明）禁忌：严格限制过于裸露及嘻哈系列、运动系列。 三、其他规定：1、职业服着装的对象适用于本公司全体员工；2、自通知下发之日起执行， 3、公司范围内所有员工应佩戴工作牌。工作牌也是员工整体着装的一部分，是公司形象的一种体现。四、公司将通过以下方式进行着装稽核： 1、一月不定期抽查 3 次； 2、抽查范围：公司内部；3、数据调取将通过终端监控、外出记录、员工举报等方式结合；4、本制度解释权归公共事业部，若有未尽事宜补充规定与本制度同等有效。本制度自签呈核准后，自公布之日起即时生效。 5、本制度在无新的内容修订颁布时，长期有效。 公共事业部 2012年2月