公私立大学校院订定或修正组织规程参考原则(释例)-国立政治大学.docVIP

公私立大學校院訂定或修正組織規程參考原則(釋例) 中華民國95年9月26日台高(二)字第0950123146號函示各公私立大學校院 中華民國96年11月26日台高(二)字第0960167445號函示各公私立大學校院(修正項目七說明欄三) 中華民國101年4月3日臺高字第1010035194號函示各公私立大學校院(修正項目三至十四、十六至十八) 一、說明： 鑑於各大學校院於報核組織規程條文修正案時，常會發生條文文義或報核程序等錯誤，致影響整體作業時程。為增進工作效能，爰彙整相關法令規定釋義及應注意之事項，提供各校參考。 二、組織規程訂定或修正參考原則： 項目 法令依據 訂定事項 說明 一、法源依據 大學法第36條 應明定依大學法第36條之規定辦理 二、設校宗旨 大學法第1條 由各校依大學法有關規定自訂設校宗旨 三、校長 大學法第8條、第9條、大學法施行細則第6條、私立學校法第32條、第41條、第42條、第43條 一、公立大學校長產生方式、任期、續聘： (一)產生方式： 應於現任校長任期屆滿10個月前，由學校組成校長遴選委員會(委員會之成員比例及產生方式應依規定訂定辦理)，經公開徵求程序遴選出校長後，由教育部或各該所屬地方政府聘任之。 (二)任期及續聘： 公立大學校長任期4年，期滿得續聘；應明定其續聘之程序、次數及任期未屆滿前之去職方式。 二、私立大學校長產生方式： (一)產生方式： 由董事會組織遴選委員會遴選，經董事會圈選報請教育部核准聘任。 (二)任期及續聘： 應明定校長之任期及續聘事項。 三、校長任期自8月1日或2月1日起聘為原則。 四、明定校長因故出缺或無法視事時之代理順序。 一、本部已訂定「國立大學校長遴選委員會組織及運作辦法」，國立大學依上開辦法自訂校內校長遴選辦法，惟校長遴選辦法無須再報部。 二、國立大學校長續任評鑑作業： 依大學法第9條第6項，本部及各該所屬地方政府應於校長聘期屆滿十個月前進行評鑑，作為大學決定是否續聘之參考。另依本部「辦理國立大學校長續任評鑑作業要點」第2點，由本部對符合該校組織規程規定得續任者，經徵詢其續任意願後，函請其任職之學校向本部提出校務說明書，供本部辦理校長續任評鑑；同時依該要點第6點，評鑑結果報告書經部長簽核後，送交該學校，學校並應將評鑑結果報告書以適當方式，提供學校組織規程所規定之校長續任同意權人參據。 三、依宗教研修學院設立辦法第14條規定，宗教研修學院校長選聘與解聘事項之相關規定，應由所屬法人董事會或理事會訂定，報本部備查。 四、副校長 大學法第8條、大學法施行細則第5條 明定副校長人數、聘期及資格。 一、副校長之聘任應尊重校長聘任權。 二、依大學法施行細則第5條規定，副校長得以契約方式進用校外人士擔任。另基於下列因素，職員無法擔任副校長： (一)公立學校職員有公務人員保障法之適用，其身分非依法律不能剝奪，係屬永業制，故無任期規範之適用。 (二)職員資格在公立學校應具公務人員任用資格，在私立學校應符合私校法施行細則第33條所定私校教職員保險資格，故並無法由各大學組織規程自定職員資格。 (三)職員並非聘任制(公立學校為任用制、私立學校為派任制)。 五、設院、系、所、組、學位(分)學程等學術單位 大學法第11條、第12條、大學法施行細則第7條至第12條 明定經本部核定之學院、系、所(組)、學位學程等學術單位。 納入組織規程之院、系、所(組)及學位學程均須先經本部核定後，再納入組織規程報核，併送業經核定之院系所及學位學程組之公文影本報部。 六、學術單位主管 大學法第13條、大學法施行細則第12條 一、應明定學術單位主管與副主管(如院長、系主任、所長、學位學程主任)之產生方式及程序、任期、續聘、解聘之程序及其他應遵行事項。 二、達一定規模、學務繁重之學院、系、所及學程，得置副主管，並應明定其設置之認定基準。 一、學術單位主管可由外國籍教師兼任。 二、院長，依組織規程規定之程序，就教授中選出，報請校長聘請兼任之。系主任、所長及學位學程主任，依組織規程規定之程序，就副教授以上之教師中選出，報請校長聘請兼任之。但藝術類與技術類之系、所及學位學程之主任、所長，得聘請副教授級以上之專業技術人員兼任之。 三、學術主管出缺職務代理，代理人應具備法定資格；其代理方式由各校明定於學校相關人事規定。於學術主管出缺時，應儘速完成聘任；如有職務代理情形，代理期間不得逾1年，且不宜逕以1年為期聘任之，須以新聘主管到職為終期。 七、設處、室、館、中心等行政單位 大學法第14條、大學法施行細則第15條 應明定所設各種行政單位或召開各種會議(包括行政會議、教務會議、系所會議等會議)之名稱、會議之任務、職掌、分工、行政主管之資格及其他應遵行事項。 一、依大學法授權大學得自行規劃設立行政單位。