劳动法和社会保障法第八章.pptVIP

劳动法和社会保障法 主编 林 嘉 第八章 工资法 第一节 工资法概述 第二节 基本工资制度 第三节 最低工资制度 第四节 工资支付保障制度 第一节 工资法概述 一、工资的概念 二、工资的构成和形式 三、工资立法的基本原则 四、工资立法概述 一、工资的概念 工资也称“薪金”、“薪酬”，是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 二、工资的构成和形式 （一）工资的构成 工资一般由基本工资和辅助工资两部分构成。 （二）工资的形式 1计时工资。 2计件工资。 3奖金。 4津贴。 5补贴。 6特殊情况下的工资。 引例 单位实行计件工资制度时，如何计算加班工资? 三、工资立法的基本原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 四、工资立法概述 工资立法随各国社会制度、文化及经济发展阶段的不同而有所不同。 新中国成立后废除了新中国成立初期实行的供给制，实行全国统一的货币工资制。 中国共产党的十一届三中全会以来我国迎来了新的工资改革，工资立法得以进一步发展 进入20世纪90年代，随着我国社会主义市场经济体制的确立，国家提出在市场经济条件下企业工资由市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控相结合的新模式，开始了与市场经济相适应的工资立法 第二节 基本工资制度 一、工资分配制度 二、工资分配的集体协商方式 一、工资分配制度 《劳动法》第47条规定确定了用人单位的工资分配自主权。 （一）工资分配自主权的主要内容 第一，用人单位有权根据生产经营状况和劳动力供求关系确定本企业的工资水平； 第二，用人单位有权根据生产、工作特点，采用适合本企业的工资形式和分配办法； 第三，用人单位有权在国家法律、政策允许的范围内，通过增加生产、扩大经营、降低物耗等合法途径取得资金来源，提高职工的工资。 （二）用人单位确定工资分配方式和工资水平的因素 用人单位自主确定工资水平要遵循“两低于”原则。一方面要做到企业职工工资总额增长率低于经济效益增长率，另一方面要做到职工平均工资增长率低于劳动生产率的增长。 因素： 企业的生产经营特点 劳动就业供求状况的变化。 （三）企业主要工资制度 1、等级工资制 2、岗位技能工资制 3、效益工资制 4、年薪制 二、工资分配的集体协商方式 工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 （一）工资集体协商的内容 一般包括：（1）工资协议的期限；（2）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（3）职工年度平均工资水平及其调整幅度等 （二）工资集体协商代表及协商程序 工资集体协商代表应依照法定程序产生。职工一方由工会代表，未建工会的企业由职工民主推举代表，并得到半数以上职工的同意。企业代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任。 （三）工资协议的审查和生效 县级以上劳动保障行政部门依法对工资协议进行审查。 （四）工资协议的效力 依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。 劳动保障行政部门经审查对工资协议无异议的，应及时向协商双方送达“工资协议审查意见书”，工资协议即行生效。 第三节 最低工资制度 一、最低工资制度概述 二、最低工资标准的制定 三、最低工资标准的保障与监督 一、最低工资制度概述 （一）最低工资的概念和特点 最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应依法支付的最低劳动报酬。 特点： 1、最低工资是国家通过立法确定的法定标准。 2、最低工资的设立主要是解决低薪劳动者的生存问题，故其确定依据是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低限度。 （二）最低工资的组成 最低工资由法律允许的若干种劳动报酬项目组成，但是下列项目不能成为最低工资的组成部分： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入也不包括在最低工资的范围内。 二、最低工资标准的制定 最低工资标准是单位劳动时间内的最低工资数额。 （一）确定最低工资标准依据和参考的因素 一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 二是社会平均工资水平； 三是劳动生产率； 四是就业状况； 五是地区之间经济发展水平的差异