劳动经济学第七章劳动力市场的工资水平与工资差别.pptVIP

* * * * * * Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第一节 宏观工资水平变动因素 一、工资水平的概念 工资水平是指某一特定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、影响宏观工资水平的主要因素 1、国民经济发展水平 工资水平与人均国内生产总值成同方向变动，即人均国内生产总值增加，工资水平提高；反之，工资水平则降低。 2、社会劳动生产率 社会劳动生产率高，劳动者的工资水平也就高；反之，社会劳动生产率低，劳动者的工资水平也就低。 3、国民收入分配的比例 国民收入分为消费基金和积累基金两部分。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4、可供分配的个人消费品 劳动者工资总量应与可供分配的个人消费品的总量、结构以及价格保持适当的比例关系。 5、就业规模 在安排劳动就业时，必须兼顾解决失业问题和劳动生产率（即效率）两个方面，否则不利于劳动者工资水平的提高。 6、人口增长状况 社会劳动生产率、积累和消费的比例、可供分配的消费品数量、就业规模等因素都直接影响劳动者的工资水平，而这些因素又都直接或间接地受人口增长状况的影响和制约。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 第二节 微观工资水平变动因素 一、企业外部因素对工资水平的影响 （一）市场劳动力供求状况的影响 如果社会上可供本企业使用的劳动力大于企业需求，则工资水平降低；反之，应提高。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. O 工 资 W 员工人数L w1 w0 D0 D1 S 市场劳动力供求对微观工资水平的影响 本行业、企 业工资W 本行业、企业员工人数L O w1 w0 D S1 S0 行业、企业工资水平变动曲线图 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （二）政府对企业工资水平调控决策的影响 1、“两个低于”的宏观调控决策 “企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度” “员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度” 2、最低工资制度对企业工资水平的影响 最低工资制度是国家干预企业工资分配的法定形式，它规定劳动者在法定工作时间内，在提供正常劳动的前提下，企业（雇主）应支付的单位劳动时间的最低工资数额。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （三）物价对企业工资水平的影响 物价上涨 物价下降 （四）社会劳动生产率变化对企业工资水平的影响 社会劳动生产率的变化主要表现为工业和农业两大物质生产部门为社会提供的产品数量的变化。 （五）行业工资水平的变化对企业工资水平的影响 行业工资水平的变化主要取决于行业产品的市场需求和行业劳动生产率两大因素。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、企业内部因素对工资水平的影响 （一）劳动差别因素 1、岗职劳