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人力资源管理师行业介绍职业描述：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。 重要依据，是职称评定必备的资格证书，及懂政策又熟业务的持证人员备受企业追捧。发展前景：人力资源管理师培训行业2003年在中国的起步，随着企业对人力资源的重视，给更多想从事此行业的人带来 机会。人力资源管理是企业的核心部门，具有就业范围广、行业发展稳定的特点。人力资源管理工作是一个 对专业能力要求较强的岗位，目前企业招聘人力资源人员，优先选取具有人力资源资格证书的人员，因为证 书证明了其具备从事人力资源行业的基础能力，人力资源资格证书也是就业、职场提升的助推器。认证背景：人力资源工作为企业的命脉，国家对此实行“就业准入”，人力资源部认证的职业资格证书是入行和晋升的 重要依据，是职称评定必备的资格证书，及懂政策又熟业务的持证人员备受企业追捧。定义： 企业人力资源管理师考试是由国家人力资源和社会保障部组织的国家职业资格认证考试。企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。考试级别： 企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。鉴定方式： 分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。?报名考试报名条件(人力二级)：（1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。一级企业人力资源管理师（※具备以下条件之一者）　（※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。）考试形式：（1）考试科目：理论考试、实操考试、论文评审。（2）分制：理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，综合评审采用书面笔试或面试，三部分考核评分满分均为100分，60分为合格。（3）考试时间: 每年 5月 11月 ?考试证书报考流程：考试试卷： 人力资源理师考试共有二套试卷，二级以上学员需加考论文。试卷一般在一天内考完，论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩。分别为： A卷，基础卷，全部为选择题，组成题型为单选题和多选题，90分钟内完成125道。 B卷，技能卷，都为主观题，由简答，计算、改错、案例分析和方案设计等题型组成。 论文，一般二级要求三千字以上，一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。资格证书与成绩： 考试结束后90个工作日出成绩，金色未来淡定员在接到成绩公布通知后可登陆金色未来网站的成绩查询系统查看，成绩都合格后，再过90个工作日即可领取证书。证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站上查询，是求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国承认全国通用。?课程内容可以学些什么？人力资源管理师22个模块 41个具体工作方法　规划：4个模块 9个具体工作方法 培训：2个模块 8个具体工作方法 绩效：4个模块 6个具体工作方法 招聘：3个模块 6个具全工作方法 薪酬：5个模块 8个具体工作方法　　 关系：4个模块 4个具体工作方法将会学习到的理论、方法与工具涉及理论： 掌握劳动合同管理和法律要求及合同订立 熟悉企业内部信息沟通方法和制度建设 掌握劳动派遣管理和方式方法 掌握员工满意度调查方法和应用 熟悉各种劳动安全与卫生管理制度 掌握劳动争议处理规定及争议处理程序　涉及方法与工具 劳动法规；劳动派遣；劳动合同；集体合同；工资集体协商；工资指导线；安全卫生制度；劳动争议相关法律规定。确保通过率遥遥领先考前全真模拟 考试从没经历过，不知道时间够不够用，自认为掌握的知识点，也不清梦会以怎样的形式出题！我们提供八套全真模拟题给您练手，可在线提交评分，全面了解题型和知识点熟悉程度，准确调控考试时间运用，我们严