工伤保险条例实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧(钟永棣).docVIP

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 【时间地点】 2012年6月15-16日 北京 2012年6月29-30日 广州 | 2012年7月06-07日 上海 | 2012年7月13-14日 深圳 2012年7月20-21日 北京 | 2012年8月04-05日 广州 | 2012年8月10-11日 上海 2012年8月18-19日 深圳 | 2012年8月24-25日 北京 ● 课程背景 2008年以来，我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释（三）》、《社会保险法》、《工伤保险条例》（修正案）等法律法规。 新劳动合同法的实施，客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”，否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”，更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”；如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退，那么用人单位将面临巨大的赔偿风险，其管理权威也将受到严重的挑战！ 随着《工伤保险条例》的修改和《社会保险法》的出台，用人单位的用工成本必然进一步提高，如何在合法的基础上，规范用工管理，减少不必要的成本支出，是广大用人单位迫在眉睫的问题！双方协商一致不参加社会保险，是否有效？发生工伤事故，如何有效应对，双方进行私了，