卫生监督协管绩效考核标准讲义.pptVIP

 卫生监督协管服务项目绩效考核指标体系及评分标准 主要内容 一、考核主要依据、对象 二、考核方式、方法 三、考核内容及评分标准 （一）日常考核（100分） 1、报表上报情况（20分） 2、建立行业基本资料档案情况（20分） 3、开展巡查（访）情况 （40分） 4、信息报告情况 （20分） （二）年终考核（100分） 1、基本办公条件、组织制度、人员配备等情况（25分） 2、年内业务开展情况（50分） 3、开展日常、年终考核情况 （25分） 四、卫生监督协管考核自评及日常报表填报说明 五、卫生监督协管考核存在的主要问题 一、考核主要依据、对象 主要依据： 卫生部《关于印发国家基本公共卫生服务规范（2011年版）的通知》； 《广西壮族自治区卫生监督协管服务工作实施方案》（桂卫监督[2012]28号 ； 《关于印发广西壮族自治区基本公共卫生服务项目绩效考核实施办法的通知》（桂卫办（）26号）。 考核对象： 承担卫生监督协管服务项目工作的乡镇卫生院、社区卫生服 务中心。 二、考核方式、方法 方式：建立自治区对市、市对县（市、区）、县（市、区）对基层卫生监督协管站（监督分所）的考评体系，每季开展一次日常考核，每年进行一次年终考核，并进行通报。 方法：采取查阅原始资料、现场检查、抽查核实、走访群众和服务对象等方式。 三、考核内容及评分标准 （一）日常考核（100分） 1、报