1030702考核奖惩法规与实务案例.ppt-台中市政府教育局.pptVIP

考績(核)及獎懲案例分享 臺中市政府教育局 林 春 榮 * 考績(核) 考-Q１： 　　公務人員因安胎事由所請之假得否作為評定考績等次之考量因素？ 否　(銓敍部100.4.27.部法二字第1003341545號令) 　　公務人員考績法施行細則規定全年無遲到、早退或曠職紀錄，且事、病假合計未超過五日者(第4條第1項第2款第6目)及事、病假合計超過十四日者(第3項第5款)等之事、病假日數 ，應扣除因安胎事由所請之事、病假（含延長病假）日數，且不得以安胎事由所請之假作為評定考績等次之考量因素。 * 考績(核) 考-Q２： 　　公務人員扣除因安胎事由所請休假、事假、病假、延長病假後，屬全年無工作事實之情形，其考績不宜考列乙等以上？ 是　(銓敍部102.4.12.部法二字第1023711626號書函) 1.受考人因公傷病請公假、請延長病假或因案受免職、停職處分，全年無工作事實致無績效可資考評，爰規定其考績無從考列乙等以上等次。 2.是以，受考人如扣除因安胎所請休假、事假、病假、流產假、延長病假日數後，屬全年無工作事實之情形，依規定其考績仍無從考列乙等以上等次。 * 考績(核) 考-Q３： 　　教師因安胎需要請假或接續請娩假，致考核學年度未到校上課無工作事實，其成績考核應如何辦理？ 考列四條三款　(教育部100.9.1.臺人(二)字第1000149931號函) 1.排除學年度間因安胎事由需要所請之日數，不列入教師成績考辦法第4條中有關事、病假及延長病假之計算。(事、病假達14日或28日以上、延長病假) 2.倘仍致全學年度未到校上課無工作事實，應考列四條三款，以落實工作導向之考核制度。 (按：教師考列四條一款、四條二款必須全部符合該款各目所列之條件；考列四條三款則僅須具有該款其中1目即可考列該款) * 考績(核) 考-Q４： 　　公務人員公務人員請延長病假超過6個月者，其考績等次以考列丙等為宜？ 是　(銓敘部102.11.25.部法二字第1023783263號函) 1.回歸考績覈實考評及落實績效管考制度，各機關辦理考績案時，對於考績年度內請延長病假超過6個月者，其考績等次以考列丙等為宜。 2.並自即日起停止適用銓敘部95.2.3.部法二字第0952594780 號及同年月13.部法二字第0952594212 號書函，有關延長病假全年無工作事實者，其考績不宜考列乙等等次之規定。 * 考績(核) 考-Q５.1： 　　各機關於組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一？ 是　(銓敘部102年11月25日部法二字第1023783246號函 ) 1.各機關依法組設甄審及考績委員會時，委員之任一性別比例原則上不得低於三分之一。 2.各該機關人員(受考人)任一性別比例未達三分之一時： (1)委員之任一性別人數，以委員總人數乘上該性別人員(受考人)占機關人員(受考人)比例計算，計算結果未達1人者，均予以進整。 (2)該性別人員(受考人)人數在10人以上者，至少2人。但該性別人員(受考人)以書面拒絕擔任委員致性別不符比例者，不在此限。 * 考績(核) 考-Q５.2： 　　案例參考：考績委員置5人，受考人數7人(女5人；男2人)， 　　　　　　　男性受考人性別未達三分之一，公務人員協會成員 　　　　　　　達3人以上。 1.當然委員1人：人事主管人員 2.票選委員：2人(每滿4人應有2人由本機關受考人票選產生之) 3.指定委員：2人(其中應有一人為公務人員協會之代表 ) 　(銓敘部102年11月25日部法二字第1023783246號函 ) 1.男性受考人性別比例未達三分之一 2.男性委員之人數：以委員總人數(5人)乘上男性性別人員(男受考人2人)占機關人員(總受考人7人)比例計算 　5 x 2 ÷ 7 = 1.4，計算結果男性委員為2人(未達1人者，均予以進整) 3.各機關宜先選舉票選委員，續就票選委員之當選人及當然委員之性別比例加以計算後，由機關首長視上開計算結果再圈選指定委員。 * 考績(核) 考-Q６： 　　公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第8條文修正，自103年8月1日生效後，應設置何種組織辦理教師成績考核？(修正前應組織成績考核委員會) 　(教育部102.12.20.臺教授國部字第1020118473D號函) 1.高級中等學校應組成考核會。(依高級中等教育法第33條規定) 2.國小及國中應組成考核委員會。(依國民教育法第18條第2項規定) (按：兩會併稱考核會，委員之任期自當年9月1日至次年8月31日止。委員之總數，由校務會議議決。) * 考績(核) 考-Q７： 　　公務人員另予考績應於何時辦理？ 原則：年終 　例外：應隨時辦理 1.另予考績，於年終辦理之；因撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪期間考績年資無法