CompletingaDevelopmentPlan完成发展计划-ABInBev-OPR.pptVIP

Guide for Employees support.oprtool@ Guide for Users 用户指南 Using the OPR website create a Personal Development Plan 运用OPR工具，创建个人发展计划 员工指南 Go to the OPR homepage: 进入OPR主页： Select your preferred language 选择语言 员工指南 Access: / 访问： / Login: Enter your unique Global ID . You can find your ID in your payroll slip 登陆：输入专属于您的全球ID及密码, 即员工代码， 你可以在每月工资单上找到此代码。 Password: If it’s the first time you are logging in to the tool, your password is the same as your ID. If you have forgotten your password, you can reset your password. 密码：如果这是您第一次登陆此工具，密码即为您的ID号。忘记密码后可自行重置密码。 员工指南 Completing a PDP 完成个人发展计划 Click on Development Plan 点击“发展计划” 员工指南 Reviewing an old Development Plan 回顾旧的发展计划 Click on PDP or PDP 2012 to view your old development plans from previous years 点击“个人发展计划”或“2012年个人发展计划”，以查看您前几年的发展计划。 员工指南 Starting a new Development Plan 开始创建新的发展计划 Click on the first Development Plan tab to start a new Development plan in 2013 点击第一个“发展计划”标签，开始创建2013年发展计划 员工指南 Completing a Development Plan 完成发展计划 To get started, click on Specify the Development Objective 首先，点击“明确发展目标” Select whether you will develop a Leadership Competency, Functional Competency or Technical Skill 选择您要发展的能力——领导力、专业能力或专业技能 You will be able to add up to 3 development Objectives in your plan 您可以在您的计划中最多添加三个发展目标。 员工指南 Completing a Development Plan 完成发展计划 If you selected Leadership Competency or Functional Competency, next click Type of Development 如果您已选择了领导力或专业能力作为发展目标，接下来请点击“发展类型”。 Here you will select the specific competency you wish to develop (Leadership or Functional) 在这里，您可以选择您想要发展的特定能力（领导力或专业能力） Click Save on the bottom of the screen as you progress! 点击屏幕底部的“保存”键，进入下一步操作。 IMPORTANT: You should only chose Functional Competency if you have been part of the roll out during 2013. Not all functional and not all employees from Sales, TD and Logistics are receiving this assessment this year. 重要提示：仅当您参加了2013年专业能力评估，您才能选择专业能力作为发展目标。 今年，仅有销售、技术发展、物流部门的部分员工参加专业能力评估。 员工指南 Completing a Development Plan 完成发展计划 If y