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关于对市级机关中层岗位公开竞聘 入围人员进行考核的有关要求 市各有关单位： 市级机关中层岗位公开竞聘面试工作已经结束，根据《吴江市市级机关中层岗位公开竞聘暂行办法》（吴组发[2009]10号）精神，经研究，现对市级机关中层岗位公开竞聘入围人员进行考核的有关要求如下： 1、考核方式采取民主测评和考察的形式。部门内竞聘由机关部门组织实施；跨部门竞聘由组织人事部门会同跨部门竞聘单位、被考核人所在单位（城管局、交通局、农林局、水利局）组织实施。 2、民主测评。在本部门机关全体工作人员和直属单位正副职以上中进行。民主测评采取无记名投票方式进行,参加投票的人员不得少于80%。先由考核小组向到会人员发《公开竞聘民主测评表》，然后由负责人作简要的动员，讲明测评的方法和要求。参评人员应在规定的时间、地点内独立填写《公开竞聘民主测评表》后，由考核小组收取。民主测评结果中“胜任票”和“基本胜任票”之和超过应到会成员半数（含半数），认定民主测评合格，反之，认定民主测评不合格，取消被考核人聘用资格，该竞聘职位按总成绩从高分到低分进行一次性递补。 3、考察。参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》的规定进行。考察谈话中有反映存在的问题，将在调查核实的基础上，由部门领导对考核人进行教育提醒和诫勉谈话，问题严重的，经部门领导班子讨论决定并报组织人事部门审核同意可取消其聘用资格。 4、形成书面考核材料。根据被考核人的民主测评得票情况和考察情况，分析整理后，形成书面考核材料。考核材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，并提出是否聘用被考核对象的意见。考核材料应包括以下内容：(1)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；(2)主要缺点和不足；(3)民主测评得票情况。 5、要求。公开竞聘考核是树立重群众基础、重思想品德，不以“分数”选人用人导向，是开展公开竞聘的一个重要环节，各部门应充分认识该环节的重要性，指定专人负责，根据通知要求，认真组织实施，并于八月二十日前，将考核材料（16K纸打印稿）、公开竞聘民主测评表和汇总表报市委组织部综合干部科。 2009年8月6日 公开竞聘民主测评表 序号 姓名 性别 出生年月 参加工作时间 学历 职称 进本系统时间 任职部门及职务 任同级时间 近三年年度考核 拟竞聘职位 民主测评意见 2006年 2007年 2008年 胜任 基本胜任 不能胜任 1 2 3 说明：1、本表以姓氏笔划为序排列； 2、对每名竞争者只能在胜任、基本胜任、不能胜任中选一项，多选作废； 3、在民主测评相应栏中打“√”； 序号 被测评人姓名 性别 拟竞聘职位 民主测评情况 备注 应到参加测评人数 不胜任票数占应到测评人数（％） 实到测评人数 胜任票数 基本胜任票数 不能胜任票数 公开竞聘民主测评汇总表 单位（盖章）： 测评时间：2009年 月 日 部门负责人（签字）： 考核小组成员（签字）：