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在新形势下做好事业单位人事思想政治工作 　　[摘 要] 人事管理工作与思想政治工作互为关联，两者都是以解决人的问题为根本。随着改革的不断深入，市场经济的发展，事业单位正在逐步改革，面临越来越多的市场竞争。如何适应新形势下人事干部职工思想政治水平的提高和价值取向的变化，切实把事业单位思想政治教育工作搞活、搞实，把职工队伍教育好，是摆在人事干部面前的一个亟待研究和解决的重要课题。 　　[关键词] 事业单位；人事；思想政治工作 　　【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）08-073-1 　　随着社会经济的发展和事业单位人事管理的改革，事业单位干部职工的文化素养和价值取向在不断提高和发生变化，职工思想政治工作的难度也在加大。这就对我们的人事政工干部提出了新的要求。本文就事业单位人事干部如何做好思想政治工作谈一点看法。 　　一、分析当前事业单位人事工作现状 　　随着社会的发展，特别是随着人才资源配置市场化，人才流动日益频繁，越来越多的“单位人”变为“社会人”，人才的流动造成人档分离，弃档不用的人员越来越多。事业单位由于长期受到政府的管理，在当今市场经济体制下，与其他企业相比，竞争力较低，亟待加强其人事管理工作改革。为此，国家进行了事业单位人事改革，7月1日起施行新的《事业单位人事管理条例》。该条例是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，对我国事业单位人事管理制度改革意义重大。在计划经济年代，事业编制被人们看作仅次于甚至于类似于行政编制的好工作。和行政编制一样，事业编制也是“吃皇粮”即财政工资的。改革开放以来，随着现代企业制度的建立，企业员工上班打卡、工资计件，其就业压力远远大于事业编制员工。而事业单位由于并不直接从事于商品生产或者流通服务，工作相对不易量化，对于有着严格的奖惩机制的企业员工们来说，这无异于“铁饭碗”。而事实上，在许多事业单位，干多干少、干和不干基本一个样。此外，近年来，一些待遇好的事业单位不时爆出“内部招聘”、“萝卜招聘”的新闻，也让不少人心理失衡，并引起社会强烈关注。事业单位人事管理制度的改革，一直是人们热议的话题。 　　二、如何在新形势下，做好员工思想政治工作，留住人才，确保事业单位人事管理改革顺利进行 　　（一）投入感情永远是人事政工干部做好思想政治工作的前提。事业单位的生机和活力，在相当程度上依赖于职工的和谐相处。而人际关系的裂隙是人事管理的大忌。如何化解职工的对立情绪，在很大程度上取决于人事政工干部自身的教育情绪和感情投入。在从事思想政治工作过程中必须要做到：一要善于控制自己的情绪。人事政工干部健康的情绪，不仅是一种本能的情绪反映，而且是一种合乎理智的情感。所以它应是朴实真切的。二要让自己进入教育的角色。人事政工干部应该明白，教育是一门艺术。不同的情绪状态，对职工会产生不同的效果。要想收到预期的教育效果，必须乐观自信，要能打动受教育者并先进入角色。这样就能产生一种巨大的感染力，才能使人事干部与职工之间产生思想上的融洽，达成心有灵犀一点通的境界。三要充分理解和疏导。人事政工干部在化解职工对立情绪的过程中，要注意把自己置于职工的心理位置上去认识、体验和思考问题，以选择适当的方法去处理问题，从而取得良好的教育效果。 　　（二）提高素质是人事政工干部做好思想政治工作的保障。思想政治工作对象是做人的工作，做人的灵魂和人的导向的工作。作为一名合格人事政工干部，要从如下三个方面提高自身素质：一要掌握工作本领。新形势下人的思想也发生着深刻变化，这就要求我们适应时代要求，提高综合素质，有针对性地去解决新的情况和问题。第一要加强政治理论学习。认真学习“十八大”精神，用科学的理论武装头脑在思想上树立正确的人生观、世界观和价值观。第二要加强专业知识学习。人事政工干部必须博学才能满足实际工作的要求。我们必须系统地学习法律知识、经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识、努力提高工作中的“新知识含量”。第三要注重自身修养。人事政工干部的人格魅力是无声的命令，在职工群众中会产生感召作用。人事政工干部必须在生活上、工作上严于律己，严格遵守国家政策法令和党纪国法，事事以身作则，处处做职工群众的表率。二要增强工作引力。人事政工干部要借助道德的感召力，努力锻造人格魅力，提升道德水平。自己首先要做到知荣辱知廉耻，坚决反对“四风”，严格执行中央“八项规定”，自觉革除不良的习惯，运用社会主义的道德标准严格要求和约束自己的行为。三要增强工作效果。思想政治工作只有与时俱进、与日俱新才能适应时代的要求和人们的思想需要。创新思想政治工作方法要创新观念。思想政治工作既是一门科学又是一项实践性很强的社会活动，要充分运用科学的方法和手段使思想政治工作能被职工群众所接受。 　　（三）强化