岗位责任制度.doc

岗位责任制度 本文档由【中文word文档库】提供，转载分发敬请保留信息； 中文word文档库免费提供海量教育、范文、学习、政策、报告和经济类word文档。 　　一、岗位责任制，是指各科室确定的总体职能、职责和职位说明书将每个科室以及每个岗位的职责、任务、目标等内容具体化，并要求落实责任的制度。　　二、岗位责任制是机关效能建设的基本制度，是落实依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率的根本措施，是对处室以及机关工作人员年度绩效考评的主要依据。　　三、各科室必须按照效能建设要求，根据岗位设置建立健全岗位责任制。四、岗位责任制制定应遵循以下原则：　　（一）因事设岗、职责相称；　　（二）权责一致、责任分明；　　（三）任务清楚、要求明确；　　（四）责任到人、便于考核。　　五、领导岗位既要抓好业务工作，也要抓好党风廉政建设，做好干部职工的思想工作。　　六、岗位责任人因出差、开会、培训、请假等原因离岗，其职责必须有人代替履行（即建立“A B”岗工作制度），不能因为责任人离岗而使工作停滞。　　七、岗位责任制的内容，主要包括：　　（一）各科室的主要职责；　　（二）具体岗位的设置及其职责；　　八、各科室要将落实岗位责任制情况列入年度考核的主要内容，年终每个岗位责任人要把履行岗位职责的情况纳入个人总结。对不执行岗位责任制或落实不力的，按照有关规定追究有关人员的责任。友爱卫生院运行管理制度 行政管理制度 1．在地方政府和卫生行政部门领导下，为居民提供公共卫生和基本医疗服务，认真落实各项卫生工作指标。 2．接受卫生行政部门的监督管理及各专业防治、保健机构的业务指导。 3. 每年第四季度完成本年度工作总结及制定下一年度工作计划，并报上级卫生行政部门。 4. 建立和完善规章制度，每年至少检查一次执行情况，并提出可持续改进措施。 5. 建立请示报告制度。遇各类重大事项及突发事件，及时向主管领导、上级卫生行政部门请示报告。 6. 建立例会制度。每月至少召开一次主任办公会、科主任会；每半年至少召开一次辖区街道办事处（社区居委会）协调会，及时传达上级有关部门的政策和精神，解决工作中存在的问题，部署具体工作。 7. 建立总值班制度。机构每日设专人负责处理医疗、行政事宜，并及时传达上级指令、处理紧急情况等。 8. 实行院务公开制度。向社会公开服务信息、服务规范、服务流程、服务价格；向职代会公开发展规划、年度工作计划、规章制度、岗位职责、人事任免、财务预、决算、领导干部廉洁自律情况等。 人力资源管理制度 1. 按服务人口合理配置全科医生、社区护士、预防保健人员及一定比例的中医药人员，制定任职条件、岗位职责、工作任务及工作标准。 2. 建立全员聘用。编制年度财务预算和财务决算。做好财务分析现金管理收费处、住院处必须每日结账交款所有业务收入的现金，一律于当日送交银行遗失支票，报告财会做到日清月结。记载清晰，数字准确，及时清理债权、债务。妥善保管各种账册、凭证、报表等。专人负责固定资产建立健全固定资产三账一卡定期对固定资产进行清点、核实，作到账账、账卡、账物相符。固定资产固定资产的报废、转让、变价处理，严格执行有关报废的程序和规定并上报主管部门。 定期对全体人员进行应急、技能培训，并组织应急预案模拟演练。等报警、人员疏散及现场抢险等。 制定医患纠纷管理规定程序纠纷1. 建立医源性感染管理工作部门或设2. 建立会议制度，定期研究和解决有关医源性感染方面的问题。 3. 制订医源性感染的工作规范，对重点部门、重点环节、重点流程、危险因素采取干预措施。 4. 加强对抗菌药物临床使用和耐药菌的监测管理。 5. 对发生医感染的病例组织流行病学分析及讨论，提出控制措施，防范医感染、流行并及时报。加强医感染培训，医感染。科研及建立健全各种登记、统计制度，健全统计台账，做好统计汇编遵守各种信息资料的保密制度不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或篡改。坚持以防为主，切实做好档案“十防”（即防盗、防水、防火、防潮、防尘、防鼠、防虫、防高温、防强光、防泄密）工作。友爱镇卫生院业务管理制度 突发公共卫生事件应急处理制度 1. 制定突发公共卫生事件应急预案，包括部门职责、监测、预警、报告、程序、应急处理等。 2. 定期对全员开展突发公共卫生事件应急处理相关知识与技能培训并组织演练。 3. 做好突发公共卫生事件物资储备，并进行动态管理。 4. 疫情报告。发生或可能发生传染病暴发、流行的重大食物和职业中毒事件；发生不明原因的群体性疾病；发生传染病菌种、毒种丢失的应在2小时内向所在区县卫生行政部门报告。 5. 突发公共卫生事件应急预案的启动应听从政府统一指令，服从统一指挥。 6. 提供医疗救护和现场救援，书写完整病历记录，协助转送病人。 7. 采取卫生防护