[2017年整理]办公室政治：职场里不能忽略的圈子游戏.docVIP

离开办公室，“圈子”就是最时髦的字眼。放眼娱乐圈，远有“夜店一族”Paris Hilton, Nicole Ricci和Lindsay Lohan,近有大小S和她们的死党组成的“姐妹淘”；现实生活中，众多标榜着“25岁以下、非商务人士勿进”的商务社交圈门庭若市；就连平凡如你我，MSN上，也动不动被人邀请加入他的“人际圈”……　 　　为何一入职场，听到“小圈子”就让人冷汗一身？尤其当有人用更老土的说法，谈论起办公室里的“小团体”，落伍又邪恶的感觉更是油然而生。恐怕原因有二：一是对自己获得职场友谊毫无信心，二是对他人的职场情谊心存嫉妒。　 　　我们被告诫了太多遍：逢人且说三分话，不可全抛一片心，不要妄想和同事交什么朋友，所谓的小圈子，更要避让三分。如今，我们也常拿这话告诫新人。却忘记了办公室时间占你我每天的三分之一，“职场圈”好似一个无形的场，人脉、信息、经验、秘籍都可分享；你躲避不得，却有选择和营建“圈子”的自由，它的大小和质量，关乎你长期的职业曲线。 　　孔夫子说过，君子群而不党，小人党而不群。你究竟是“圈地运动”中的既得利益者，又或者一朝“圈子”变“圈套”，一不小心套死了自己？置身现代职场，君子或小人，功力差别只在分寸之间。 　　“波士”圈 　　老板们痛恨小圈子，最怕手下相互排斥、互挖墙角。不过，最聪明的老板懂得营建“核心圈”，将自己的光芒从办公室内延伸到办公室外。　 　　从小在美国长大的Susan被总部派来中国公司的最初，就深知处境不易：但凡空降主管，往往就像嫁入豪门给人当后母，有现成的婆婆和孩子，上有考验下有挑战，手下有兵却不是自己的，感觉倒成了四面楚歌的孤家寡人。 　　不过Susan的确自有一套，把手下的团队打造成一个“快乐大家庭”：无论走到哪里，做事的效率快得像只豹，爱喝精力汤的Susan，终日活力四射，对人友善又豪气，身上散发出温暖可靠、魅力十足的母性气质。加班后会替大家买啤酒，周末相约一起去pub跳舞，遇上端午元宵这样的中国传统节日，还会邀请家在异地的单身同事来自己家中，一尝自己的好厨艺。 　　一起工作，一起饭局、一起喝酒打牌，Susan是这个“圈子”里公认的Super Lady。完全不同于本土经理们一本正经、缺乏人情味的形象，Susan对下属体贴有加、义气相挺却又公私分明，“Work hard, play hard”是以她为核心的圈子奉行的原则。下属们崇拜她也信赖她，而她个人的威信和光芒，也从办公室内延伸到办公室外。　 　　等级分明的职场，圈子与圈子永远不是平行关系，Susan的高妙就在于适时打破泾渭，化被动为主动，利用“圈子”拉近了和大家的距离。一改“外来空降兵”常被批评“不能融入本地团队”的宿命，Susan的团队沟通异常有效而透明，出色的业绩受到高层的嘉许，其他本地经理既难望其项背，也实在无从指摘。 　　“波士圈”入会章程 　　●职场从来不是平的，“小圈子”也带着强烈的阶级烙印，像记住“老虎永远是老虎”一样，记住“老板永远是老板”！ 　　●联谊时刻，公事勿谈，别对办公室内的任何人和事做褒贬评价。 　　●玩乐也是精力的比拼，提醒自己别抢老板的风头。 　　●肆意大笑或酒后大哭，无论被老板或下属看到，隔天都会感觉尴尬。维持良好形象，将是你获得尊重的前提。 　　●别期待和老板共享太多，尤其是他/她的隐私。 　　异性圈 　　阶层比性别更像是一个阵营，同行相妒加上异性相吸，两厢扯平，有时从异性同事那里得到的慰藉远远超过同性。　 　　Fancy自从加入这个著名IT公司的非技术部门的第一天，就感受到了强烈的被孤立感：刚参加工作，一切都还陌生，公司的根很深，而她的蒂还未熟。在这个女性居多的团队中，长相出挑，却又个性直率的Fancy并不受欢迎，几个已然自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全没有接纳她的意思。　 　　眼看着就要面临“社交空窗期”的Fancy，才不甘心就此沦为墙花的命运。她很快发现，她所在部门的那些强势女生，个个心高气傲，鼻子长在头上，根本不屑于与“老土”的工程师们来往——而在这个以技术为主导的公司，实际上，工程师们才是核心。这样一来，智商不低、容貌不俗的Fancy，就打定主意要做“蜂后”了。　 　　Fancy很快和工程师们混得很熟，参加他们的聚会、球赛、和他们一起吃饭、去钱柜唱歌。她很享受这种前呼后拥，混在男人堆里的特别感觉——被人哄着宠着，是友谊还是调情全靠自己把握。其实Fancy觉得，选择这样的社交方式对她自己的身心都是有百利而无一弊，既然得不到部门同事的认可，同行相妒、同性相斥加上异性相吸，三下扯平，她从男人那里得到的慰藉远远超过同性。　 　　Fancy苦心经营的“圈地运动”也意外地给她带来了丰厚“利润”：有时在工作上碰到问题，她会向外部门的“圈内好友”倾诉求助，有人脉、有信息、有经验，这种来自不