高职院校就业指导教队师伍建设的策略.docVIP

高职院校就业指导教师队伍建设的策略 随着我国高等教育毕业生的增多，就业形势越来越严峻，加之金融危机余热未退，高职院校就业指导工作变得更加关键。就业指导教师队伍建设的好坏，直接影响了高职院校毕业生的就业观念和价值观。 近年来，大学生就业与社会需求的矛盾日益突出，高职毕业生数量每年都在增加，就业难的问题困扰着全社会。党中央、国务院将毕业生就业工作作为工作中的重中之重，以国务院2004年颁布实施的《2004—2007年教育振兴行动计划》为例，当中明确把毕业生就业工程作为六大工程之一来执行。 加强就业指导，配备专业化就业指导人才，使高职毕业生的就业指导工作专业化、规范化、科学化等一系列措施，可有效提高高职院校毕业生的就业率，减轻社会就业压力。毕业生就业率偏低的问题，严重制约着高职院校的可持续发展，这在客观上要求高职院校就业指导教师的专业素质与队伍建设必须上升一个台阶，才能应对各方面的新形势。 一就业指导师资队伍建设的现实意义 1使人才培养适应社会发展要求 1999年6月13日发布的《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》明确指出高职教育作为高等教育的重要组成部分，在我国加快推进社会主义现代化建设进程中具有不可替代的作用。由此可见，就业指导教师队伍的建设，将有助于人才强国、教育兴国战略的实施，也有助于使高职毕业生更加适应社会发展的需要，为社会发展做出应有的贡献。 2促进高职院