新员工入职培训.ppt

深圳卡司通国际展览 KINTO International Exhibition 新员工入职培训 制作：张腾 一、作息时间 上午 8：00—12：00 下午14:00—18：00 食堂开餐时间 早餐07：00—07：50 中餐12：00—14：00 晚餐18：00—18：40 夜宵视加班情况定时间 （每个星期加一次餐，发两次水果） 二、劳动纪律 1、上下班或培训时，不得迟到、早退和旷工，因生病不能及时请假的必须出示医院证明并补办请假手续； 2、员工着装要整洁，进入车间必须按规定穿厂服、戴厂卡，不得穿拖鞋、露趾凉鞋、背心和短裤； 3、下班前必须搞好自己所使用的工具和责任区域的清洁卫生，并保证现场整齐有序；上班前必须检查自己所使用的工具及工作环境，发现问题及时改善； 5、生产过程中，必须按规定将物料摆放到指定区域，堆放整齐； 6、不得在生产场所嬉戏、打闹、串岗、聊天，不得因个人私事影响正常生产, 不能在车间生产现场闲逛； 7、不能在生产现场会见亲友和与工作无关的事情； 8、废弃的油漆、铁料、板材等杂物要丢进指定区域集中堆放； 9、佩带好自己工作必须的劳保用品，如手套、眼镜、口罩等。 10、严禁在公司打架斗殴、拉帮结派、聚众闹事等具有黑社会性质行为； 11、严禁在非指定区域吸烟； 12、严禁盗窃公司财物或泄露公司机密等纪律。 三、工作制度 工作过程中必须服从主管领导的工作安排； 工作期间，车间员工须穿好工作服，佩戴上岗证件； 非您操作的设备、工具，未经组长等主管批准请勿操作； 发现问题及时上报； 遵守车间各项操作规程，把好产品质量关； 如对工作中有不满或者对主管领导有意见，请心平气和的向领导提出，请勿消极怠工，更不能大吵大闹，影响正常生产； 同事之间出现意见或者矛盾请大家以工作为重，对事不对人，逐级向领导汇报； 四、安全 出现安全隐患的原因： 1、思想麻痹。由于经常是这么干的工作，所以习以为常，并不感到有什么危险；由于此工作已做过多次，因此满不在乎，没有注意到反常规现象；责任心不强，得过且过。 2、情绪不佳。出现精神疲劳，使观察力、注意力下降，操作时不能集中注意力，违章操作增多。 3、精神分散。在工作场所、工作时间内聊天打闹；在工作时间内做与本职工作无关的事，甚至出现短信聊天的现象；作业时胡思乱想或发呆。 员工安全职责 1、严格遵守本工厂的安全生产规章制度和操作规程； 2、服从上级或班组管理、安排，并正确佩戴或使用劳动保护用品； 3、发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向班组长或者现场安全管理人员及工厂负责人报告； 4、发现违章作业要立即劝阻，制止； 5、发生事故要积极抢救，立即上报并主动保护现场，接受事故调查，如实反映事故有关情况； 6、员工必须时时刻刻对自己作业区和工作岗位进行清理，保持现场整洁； 7、必须按工作规定的安全保护措施进行作业，了解自己岗位危险因素、防范措施及事故应急措施，有效对工厂安全工作提出工作建议； 8、有权拒绝违章指挥或强令的冒险工作； 9、发现直接危及人身安全的紧急情况有权停止作业或者采取可能应急措施撤离工作现场； 10、因违章导致事故发生，造成严重的经济损失，工厂有权追究当事人责任。若触犯国家刑法，交公安部处理并追究刑事责任。 工伤事故应急措施规定 一、员工轻微划伤直接到仓库领取创口贴进行包扎； 二、员工划伤流血不止，到医院消毒止血，进行包扎； 三、员工因工伤出现下列情况，班组长必须在24小时之内到行政处登记； 1、员工到医院治疗； 2、员工需要休息的； 3、填写事故报告单； 四、工伤员工必须在职工医院、镇级医院或社保指定医院进行治疗； 五、员工因工伤到社保指定医院治疗产生金费后，必须要持有医院开出的休息证明、诊断证明、药品清单以及医疗发票； 六、员工因工伤住院治疗，由行政负责跟进处理； 七、工伤员工休息日满后，因受伤未完全恢复，需要延迟休息日，同样要持有医院开出的休息证明； 八、工伤员工考勤必须以医院休息证明，行政处确认为工伤为准； 九、员工非工伤受伤，应及时告知组长或项目负责人，给予协助或帮助，但组长、项目负责人以及公司不承担任何责任； 十、行政处填写事故报告单后，必须立即对事件作出整改，公司有权对事故班组视情况追究组长或相关人员责任； 十一、未按规定处理，延迟救治、耽误工伤认定、导致事件恶化等情况，将追究相关人员责任。 五、奖惩管理规定 1.奖励标准 嘉 奖： 每次奖励50元 记小功： 每次奖励100元 记大功： 每次奖励200元 晋 级： 提升2至4级工资