2014年最新规章制度.doc

福州燕子时尚内衣连锁企业 福州燕子时尚内衣连锁企业 2014年执行准则 人事行政部 2014-03-20 该文档为公司各项执行标准，适用于公司所有部门，请各部门按文档内容执行 目 录 企业文化 公司高压线 三、公司制度 四、组织架构 五、岗位职责 六、晋升机制 七、岗位绩效 八、部门表格 九、品牌合同 十、劳动合同 第一章 企业文化 一、公司简介 福州燕子服饰有限公司成立于2001年，是一家大型、专业从事品牌文胸、美体塑身、家居服饰、保暖内衣、情趣睡衣等多元化的代理机构，总部位于美丽的海峡城市福州。燕子服饰以其诚信、专业、周到驰誉于同行业，所有代理产品的延伸都体现出公司无微不至的客户关怀，系列产品涵盖了男女老少。公司不断优化产品线，构建新型的品牌方阵，加快从批发模式到品牌运营转型，从代理品牌运营到整店燕子品牌模式输出转型。 燕子服饰紧随国际内衣时尚潮流，着眼于产品的舒适、时尚、健康，形成独特的气质与风格，全新演绎品牌的悦人魅力，彰显品牌无法抵挡的诱人个性，成为引人注目的组合品牌新“达人”。燕子服饰提供顾问式的营销服务，时尚多样的款式，靓丽别致的色彩，合情合理的价格，热情周到的服务已成为当地最熟悉和最喜爱的品牌之一。通过量身打造贴心、温馨、环保的内衣路线，营造出一种轻松自在、悠然自得的居家休闲氛围，倡导浪漫、典雅、舒适、随性、自然的都市闲暇生活。 公司通过批发、加盟和直营等销售模式，在省内建立起500多家销售网络和客户资源，拥有数十家直营批发/零售专营店。公司所代理的品牌日益成为当地最具有影响力的品牌，并深受广大客户的青睐和一致好评。每一次的华丽转身，都是心血和汗水为代价所换来的蜕变！目前公司已建立起2000多平米的运营中心和200多人的服务团队，通过几年的内部流程梳理和资源整合，悉心关注客户需求，不遗余力的提升品牌形象和服务意识，坚定的往正规化、专业化和集团化的路线上迈进。在销售业绩不断提升的同时，公司总经理陈雨燕女士和卢强先生明白“穷则独善其身，达则兼济天下”的道理，深知员工及人才才是公司发展的强劲动力和力量源泉，公司非常注重对员工的培养和培训，有针对性的设置了职业晋升通路，为员工提供了广阔的发展平台和施展抱负的空间。 公司致力于打造成为内衣行业最佳雇主型企业，公司秉承“以人为本，客户至上，以质量为基础、以市场为导向，以服务为保障”的服务理念服务于终端客户，竭诚为厂家、客户、员工、企业搭建出多方共赢的销售平台。 一、公司制度 1.1 为了规范公司员工的行为，维护公司与员工双方的合法权益，根据相关法律、法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。 1.2 本规章制度中所称的公司是指福州燕子服饰有限公司，员工是指通过各种途径招聘任用的所有人员（包括管理人员和基层员工）。 1.3 本规章制度适用于公司所有员工（包括管理人员和基层员工），包括试用工和正式工。 1.4 员工享有取得劳动报酬、休息、获得劳动安全卫生保护，同时负有完成工作任务，遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 1.5 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生成经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度等权利。 二、作息、请假制度 2.1 员工每天正常上下班时间为：（各个门店按照上级审批的规划操作） 2.1.1 一线员工（包括导购员、收银员、跟单员、品牌管理员业务员以及其他负责销售人员）：08：00—18：00（仓库工作人员、物流司机）07：50—18：00 2.1.2 二线员工（不负责销售的办公室人员）：08：00-12：00 14：00-18：00 2.1.3 总经理专职司机上下班时间具体由总经理确定，但日常办公时间参考一线员工上下班时间，每天上班第一时间到公司需打卡一次！ 2.1.4员工上下班时，中午用餐时，应自觉打卡，正常上下班漏打卡一次扣10元，不超过2次/月，每超1次，扣款10元，特殊情况特殊处理（因工作实在无法打卡），无故未打卡者按旷工处理。 2.2 根据公司实际生产经营需要，对于中午用餐时间安排如下： 第一批：11：30 第二批12：00 店长安排零售导购的吃饭人员，其他员工自觉察看导购员人数，如有超过名单上安排人数，请自觉下一批次。 (业务人员如有客户请吃饭，须提前向人事专员报备) 2.3 因工作的需要，员工休息时间为： 导购员、跟单员、收银员、司机、仓库所有工作人员、品牌管理员：每月4天（自行调休） 前台接待、打单员：每月4天（自行调休） 办公室人员：每月4天（自行调休） 市场人员：每月4天（自行调休） 所有员工（除丽丽安娜）休息时间安排在周六，周日休息，（休息人员做好交接工作）因公司希望做到人性化得管理，病假一天扣当天工资不扣满勤奖（一定需