[2017年整理]国企离休干部管理规定.docVIP

第B版(06.9.1发布) 职责范围与规章制度 党办-3A 共 NUMPAGES 3 页 第 PAGE 1 页 国企离休干部管理规定 根据中央和省、市1982年以来的一系列文件精神，制定本规定。 1 组织机构 1.1 公司成立老干部工作领导小组，加强对老干部工作的领导。公司总经理任领导小组组长，党委副书记任领导小组副组长，领导小组组员：党委办公室、总经理办公室、财务部门、后勤部门、劳资部门、保卫部门、工会、团委等部门负责人组成。 1.2 党委办公室负责老干部的日常管理工作。 1.3 建立离休干部党支部，负责离休干部的思想教育工作。 2 管理职责 2.1 老干部工作领导小组 2.1.1 贯彻执行上级有关老干部的方针政策，维护老干部的合法权益。 2.1.2 研究、决定公司老干部的重要问题。 2.1.3 审批党委工作部提出的老干部工作计划。 2.2 党委办公室 2.2.1 根据上级有关规定，结合公司实际情况，落实老干部的各项政治、生活待遇，制订具体执行方案。 2.2.2 负责安排老干部的组织生活、政治学习、文件传达、参加重要会议及其他活动。 2.2.3 组织参观学习活动。 2.2.4 组织走访老干部，帮助他们解决实际困难。 2.2.5 落实老干部的医疗保健和体检工作。 2.2.6 按规定编制并合理使用老干部活动经费。 2.3 离休干部党支部 2.3.1 根据市委老干部局和党委的工作安排，组织离休干部的政治学习、组织生活和参观活动。 2.3.2 了解老干部的思想情况，及时与有关部门沟通，帮助他们解决实际困难，做好老干部的思想教育工作。 3 离休干部的政治待遇 3.1 离休干部根据离休后享受的职级，按同级在职干部规定的范围阅读文件，听重要报告和参加某些重要会议。对因病不能参加会议的离休干部，重要文件或精神要派人上门送阅或传达。 3.2 发给在职干部的学习资料，同样发给离休干部。 3.3 离休干部要编入学习小组，定期组织政治学习。 3.4 离休干部党员要编入党支部，定期过组织生活。 3.5 重大节日和重要政治活动，邀请离休干部或他们的代表参加，并安排适当的席位就座。 3.6 公司领导定期参加老干部会议，通报公司情况，听取他们的意见和要求。 3.7 适当组织老干部外出参观，了解改革开放后国家和家乡的巨大变化。外出参观要周密组织，热情服务，确保安全。 3.8 重大节日、高温期间、生病住院，要召开茶话会或走访慰问，为他们排忧解难。 4 离休干部的生活待遇 4.1 根据上级规定，及时办理增加离休金的手续。 4.2 上级规定由公司发放的各种费用，及时领取发放。 4.3 根据离休后的职级，按规定落实老干部的住房待遇。 4.4 做好老干部开会学习和参观活动期间的医疗保健工作，按时组织老干部参加健康体检。 4.5 根据上级规定和公司老干部会议决定，离休干部看病和参加会议，乘公共汽车有困难的，乘出租车，费用凭发票给予报销。 制订部门：党委工作处(党委办) 审核：杨伟良 管理处审定：宣建清4.6 离休干部除享受上级规定的各项离休待遇外，享受在职同级干部的各项非生产（工作）性福利待遇和退休职工的各项待遇。 制订部门：党委工作处(党委办) 审核：杨伟良 管理处审定：宣建清 贺卡营销方案 工欲善其事，必先利其器。为了提前应对贺卡战役，做好专业支撑服务工作，商函局8月顺利完成《2012年邮政贺卡营销方案集锦》的编写工作。 今年的贺卡营销方案通过对历年贺卡客户所属行业的深入分析与调研，把邮政贺卡重点客户和潜在客户根据集团公司关于政府类、金融保险类、通信类、房地产装饰类、汽车行业、旅游餐饮、商业零售、医药卫生和教育培训行业的九大行业分类具体推出北京地区的九大行业模板，这些模板针对不同行业进行市场分析，给出多个营销切入点，营销员可以从中选择一个或几个典型项目推荐给目标客户，或者把具体客户资料直接套用模板，省时省力。模板同时为每一个行业配备了几个设计图稿，用于对客户进行示范营销，最大限度为营销员使用提供方便。 2012版《贺卡营销方案集锦》的另一特点就是针对目前北京的市场热点精心推出了六大主题项目，提供2012年贺卡营销方向，供各营销单位参考借鉴。 （一）绿色环保系列产品 2011年中国绿化基金会启动“绿色公民行动”公益项目，动员社会各界力量参与生态扶贫公益事业，推广低碳生活，随之越来越多的社会名流也投入到低碳减排的宣传中来。中国邮政集团公司也加入了这场宣传战，统一发行了设计稳重大方、富有节日内涵，贺卡原材料均采用再生纸张，卡面统一印有“绿色公民行动”标识的环保中国邮政贺卡。由此，北京邮政积极响应，在2012年邮政贺卡